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最新整理津狮国际酒店考勤管理制度 津狮国际洒店行政管理制度 JINSHI INTERNAL HOTEL 主题：考勤管理制度（草案） 文件号：HR / PP/ 003 贞数：3 of 3 编制部门：人力资源部刘玮 批准：总经理 生效日期： 发放部门：财务部、营销部、房务部、餐饮部、康 体部、工程部 方针 为规范洒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下： 目的 如实反映员工的实际出勤情况 内容 一、 总监级及以下员工一律实行上下班打卡制度。 二、 考勤计算 1） 、员工未打卡： 员工未打卡一次按照当日未出勤1小时计算，未打卡每三次按照事假 一天计算，依此类推。 2） 、加班费： 加班费=月工资/法定应出勤天数/8*加班小时数*相应比例 （国家法定节日加班300% 备注：除国家法定节日员工加班发放加班费外，其他加班均按照倒休处 理，倒休比例1:1。 ）、员工迟到早退： 员工需提前10分钟到岗，过时按迟到计算。员工迟到、早退 15分钟 以内按未出勤30分钟计算，迟到15至30分钟按未出勤1小时计算，以此类推。 3 ）、病假工资： 请病假员工，病假期间按个人基本工资标准 80%g放。医疗期员工, 相关待遇按照国家相关规定办理。 ）、事假工资 员工请事假1天，工资按未出勤1天计算，以此类推。 ）、有薪假工资： 员工享受有薪假期间（年假、婚、丧假）工资按正常出勤计算。 ）、员工产假工资： 员工休产前假，按照当时基本工资标准发放津贴，员工产假 及哺乳假期间，其津贴按照国家相关规定执行。 ）、工伤期间工资： 按照国家相关规定执行。 8）、旷工工资： 员工旷工1天，工资按未出勤3天计算，以此类推。 三、手续办理 1） 、员工因公外出必须填写不打卡申请， 部门总监（经理）签字，按出 勤计算考勤。凡未填写不打卡申请单按未打卡规定处理。 因工作紧急不能提前办 理不打卡申请单，事后及时补办。 2） 、各类假： a、 请假需提前至少1天办理请假手续，请假3天以上需提前至少3天办 理； b、 员工请假需以书面形式提出，待批复后方可执行。否则，按照矿工处 理。请病假3天以上，需出示区级以上医院出具休假证明。 c、 请假3天（含）以下分管总监批准，请事假3天以上，需经总经理 批准。 d、 请假执行前应将请假手续备案人资部。特殊情况，需在休假复岗后 1 日内报备人资部。 3） 、凡未办理请假手续的员工，休假期间按旷工处理。矿工 3天（含） 以上者，洒店给予开除处理。 程序 一、 各部门文员为部门考勤负责人。各部位主管作为所辖部位考勤员， 依每位员工出勤情况，每天为员工做详实记录。考勤员要如实反映员工的实际出 勤情况，不弄虚作假，一经发现按开除处理。 二、 每月员工请假单、倒休单随部门考勤一同报人力资源部。 三、 考勤的统计月为月初1日至月末最后1日，考勤表中不能使用涂改 液，每月3日前各部门文员汇总考勤， 本部门最高主管签字后交到人力资源部， 作为员工工资表凭证。