电大组织行为学形考任务[规整].pdfVIP

客观题 共35 题（满分70 分） 一、判断题（共35 题，每题 2 分） 第1 题. 美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行 对 错 第2 题. 美国社会学家艾桑尼是根据组织人员的顺从程度标志对组织进行分类 对 错 第3 题. 美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类标准 对 错 第4 题. 实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不 是以工作任务为中心的管理制度 对 错 第5 题. 组织行为学是管理学科的新发展 对 错 第6 题. 组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法 对 错 第7 题. 坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特 点之一 对 错 第8 题. 工厂的车 、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团 组织、行政组织等都是非正式组织 对 错 第9 题. 霍桑实验成为行为科学发展的里程碑 对 错 第10 题. “人上一百，种种色色”，说明个体行为存在一定的差异性 对 错 第11 题. 经济因素属于影响人的行为因素中的客观外在环境因素 对 错 第12 题. 麦格雷戈提出了X 理论 对 错 第13 题. 霍桑实验是屈斯特对煤矿工人所做的调查与分析 对 错 第14 题. 教师应该为人师表，属于社会知觉中的角色知觉 对 错 第15 题. 人贵有自知之明，属于社会知觉中的对人知觉 对 错 第16 题. 以偏概全属于错觉现象中的晕轮效应 对 错 第17 题. 先入为主属于错觉现象中的知觉防御 对 错 第18 题. 刻舟求剑属于错觉现象中的首因效应 对 错 第19 题. 善于自我知觉的管理者习惯采用“ 自我实现”管理方式 对 错 第20 题. 习惯采用“应变”管理方式的管理者，一般善于角色知觉 对 错 第21 题. 如果管理者善于进行角色知觉，他们可能倾向于实行责任制的管理方 式 对 错 第22 题. 如果管理者善于人际知觉，他就能自觉采用“人群关系”的管理方式 对 错 第23 题. “有其父，必有其子”，说明遗传是影响个性形成的重要因素 对 错 第24 题. “孟母三迁”， 说明家庭是影响个性形成的重要因素 对 错 第25 题. 关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而 复杂人的假设是有一定道理的 对 错 第26 题. 感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、 声音、气味等)的反映 对 错 第27 题. 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则 是完成某种活动所必备的心理素质特征 对 错 第28 题. 血液占优势的属于粘液质气质 对 错 第29 题. 黑胆汁占优势的属于抑郁质气质 对 错 第30 题. 在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化 对 错 第31 题. 麦格雷戈的“X 理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近 对 错 第32 题. 自我实现人性假设认为没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理 方法 对 错 第33 题. 工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪， 它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度 对 错 第34 题. 麦格雷戈的Y 理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任 对 错 第35 题. 梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造 出高效率 对 错 主观题 共6 题（满分30 分） 二、简答题（共6 题，每题 5 分） 第36 题. 组织行为学的性质与特点？ 答：组织行为学的性质、特点是：(1)边缘性、综合性；(2)两重性；(3)实用性 第37 题. 研究和应用组织行为学