劳动关系与劳动法历年试题及答案.docxVIP

四川省 2013 年 1 月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法 试卷 （课程代码 0 6 0 8 9） 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分）在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是 （ C ） A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动关系双方是平等的，不具有从属性 劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则 2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是 （ D ） A.保护工人的合法权益 B.保护消费者合法权益 C 保护公民的合法权益 D 保护劳动者的合法权益 3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是 (C) A.6 个月以上 B.1 年以上 C.2 年以上 D.3 年以上 4.实行不定时工作制的人员有 （ D） 11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、 D 15、 B A.医务人员 B.锅炉工 C.厨师 D.推销人员 5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定 （ B ） A.保守经营者一切活动的信息资料秘密 B.保守用人单位商业秘密的有关事项 C.保守用人单位支付工资标准的秘密 D.保守用人单位职工名册的秘密 6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动 的女职工须是 （ C ） A.怀孕 5 个月以上 B.怀孕 6 个月以上 C.怀孕 7 个月以上 D.怀孕 8 个月以上 7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之 日起 （ C ） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合 同？ （ D） A.与劳动者协商后解除 B.提前 30 天以书面形式通知劳动者本人 C 向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除 9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 （ C） A.赔偿金 B.补偿金 C.违约金 D.损失费 10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳 动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？ （ B ） 精选 A.8 年 B.10 年 C.12 年 D.15 年 11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工 的同意？ （ D ） A.五分之一职工人数 B.四分之一职工人数 11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、 D 15、 B C.三分之一职工人数 D.半数职工人数 12.伤保险赔偿应当遵循的原则是 （ ） A.过错责任原则 B.无过错责任原则 C.公平责任原则 D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 13.集体合同生效于 （ D ） A.双方首席代表签字之日 B.劳动保障行政部门办理登记手续之日 C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日 D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起 15 日内未提出异议的 14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是 （ ） A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或 应当知道其权利被侵害之日起一年 15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期， 根据《劳动法》规定，该试用期最长为 （ B ） A.不得超过三个月 B.不得超过六个月 C.不得超过九个月 D.不得超过一年 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分。共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。 请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选、少选或来选均无分。 16.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（ ABCE ） A.代扣应由职工缴纳的个人所得税 B.找扣应由职工个人负担的社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D.应债权人的请求代扣欠款 E.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 17.社会保险具有的特征是（ ） A.自愿性 B.社会性 C.强制性 C.互济性 D.营利性 18.下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金？（ ADE ） A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 B.劳动合同因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除 C.劳动者在试用期间被