湖南生物机电职业技术学院社会科学研究与创新团队.pdfVIP

湖南生物机电职业技术学院科学研究与创新团队 建 设 方 案 为进一步推进我院科研事业的发展，形成科研特色与优势，提高我院的学术 创新水平，增强我院服务湖南“三农”的能力 ，鼓励和支持我院教科研人员团结协 作，积极从事科学研究和技术开发，多出高层次、有原创性的科研成果，促进人 才尤其是中青年人才的快速成长。从体制和机制上保证努力创新的科研人才和团 队从事开拓性和原创性研究，特制定本建设方案。 一、指导思想和基本原则 以科学发展观为指导，以《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006─2020 年）》、《 湖南省人民政府关于实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要 （2006-2020 年）》若干配套政策的通知》、《湖南省科技发展“十二五”规划》、 《湖南省国民经济和社会发展“十二五”规划》、《湖南省“十二五”农业发展规划》 以及《湖南生物机电职业技术学院“十二五”发展规划》精神为依据；以社会经济 发展的战略需求、现代农业科技发展的需要和学院学科建设的需要为导向；以整 合资源、凝练重点科研方向、凝聚优秀创新人才、优化资源配置为出发点；以学 院的现有教科研设施资源为载体，以科学论证、统一规划、分步实施为工作机制。 在科研创新团队的组建和管理过程中，要遵循“尊重科学、发扬民主，提倡 竞争、促进合作，依靠专家、择优遴选，激励创新、引领未来，跟踪发展、动态 管理”的基本原则。 二、建设目标 通过一个周期（三年）的建设，力争形成 15 个左右具有明确研究方向并具 有可持续发展前景的团队，其中要有 2—3 个在省内具有一定影响的团队；形成 一批研究骨干，并培养 8-10 学科带头人，产生一批具有代表性、能够体现学院 科研特色与方向的科研成果。 三、申报与审批 （一）申报条件 1、团队负责人一般应具有正高级以上职称或博士学位、学院主体发展方向 可放宽到副高职称的我院在编在职教职员工。团队负责人应具备较强的科研能力 和团队组织管理能力，已形成较明确的研究方向，年龄原则上不超过 55 岁。 2、团队应是在研究方向有机整合的基础上自然形成的集体，而不是临时组 成的“团伙”，对简单拼凑的 “ 团队” 不予支持。团队成员之间应具有比较集中 的研究方向或共同感兴趣的研究问题。创新团队成员应具有努力探索和团结协作 的精神，在相关研究领域已取得较突出的研究成果，或在相关研究领域显示出明 显的创新能力和研究优势。创新团队的核心成员一般以 5-7 人为宜（不少于 5 人）， 有合理的专业结构和年龄结构，提倡学科交叉。同等条件下，对负责人及多数核 心成员年龄在 40 周岁以下的创新团队予以优先支持。 3 、团队原则上以相关系（部）或省级以上的科研项目为依托。团队所在部 门应有良好的支撑环境，团队负责人和研究骨干要有充分的时间和精力从事科学 研究工作。 4 、团队研究范围包括基础研究和应用技术研究领域，学院鼓励科研创新团 队开展方向明确和地域特色显著的研究，鼓励跨学科合作。对于研究方向属于学 院重点发展专业领域或是能够为当地经济社会发展解决实际问题的团队，在同等 条件下，给予优先资助。 （二）申报与审批程序 1 ．学院原则上每两年组织一次科研创新团队的申报工作。 2 ．由申报组建科研创新团队的负责人向科研处提交书面申请（《湖南生物 机电职业技术学院科研创新团队建设申请书》附件一），具体内容包括： （1）创新团队人员的构成、学术研究能力与研究基础； （2 ）创新团队的主要研究方向和建设目标； （3 ）创新团队的研究思路和 工作计划。 3 ．科研处对申报的科研创新团队名单进行资格初审，对符合申报基本条件 的，将其申报材料送院内外专家进行评审。必要时，可组织科研创新团队的申报 人进行评审答辩。经评审或答辩后，由专家组提出候选科研创新团队名单。 4 ．提交学院院务行政会议审议并最终确定拟资助组建的科研创新团队名单。 （三）关于高层次人才科研项启动资助项目与科研创新团队 鉴于两类项目在人员和研究方向等方面具有很强的交叉性，从今年开始原则 上将高层次人才科研启动资助项目并入科研创新团队项目，并入后高层次人才的 主攻研究方向作为团队研究方向之一。 四、科研创新团队的管理与经费资助 1 ．团队应当依托某一系（部）或研究机构（研究所/ 中心等）开展学术研究 活动，跨系（部）组建的团队一般以