结构化面试六大题型答题精髓.pdfVIP

结构化面试六大题型答题精髓 我们知道，公务员面试主要考察能力而非知识。结构化面试仅仅考察两个能力，一个是 分析理解问题能力，一个是解决问题能力，两个能力又分别有三个维度，共为六大类型的试 题，考生要在下面要认真研究。下面就这六类题型的要点给考生一一解说 一、分析理解能力 1、分析自己—— 自我认知能力试题 【答题要点】 自我认知主要考察考生的性格和能力是否与公务员的要求相匹配，在性格上应该是积极、 向上、刻苦、有责任感、有奉献精神；能力上有分析问题能力和解决问题的能力，其中分析 问题的时候应该全面、客观，应该有相应的业务能力 例题：你是一个自信的人吗？刚才你表现得很不自信 答：自信源于客观的自我认知，是对自己的能力和所处环境的辩证统一所得出的结论， 太高估自己那是自负，太看低自己，那是自卑 我从小到大，自己每一个目标的确定，都离不开我客观的自我评价，（自己性格+能力方 面自我认知）。当然，除此之外最重要的是要有一颗平常的心态，能够坦然的面对结果。所 以我认为我是一个自信的人 今天可能是因为我对于这一职位的热爱，表现的过于激动，没有得到各位考官的认可， 但是就像刚才说的那样，保持一颗平常的心态，不会因为今天的成功而沾沾自喜，也不会因 为失败而垂头丧气。对于自