知识型员工流失风险管理(8).pdfVIP

知识型员工流失风险管理 [摘要] 随着知识经济时代的到来，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业 提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识性员工流失给企业 带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工的特点、流失原 因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型 员工流失风险的具体措施。 [关键词] 知识型员工；流失风险；风险识别 在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，技术成为决定一个国家或企 业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的，因此，技术的 较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，日益成为各企 业争夺的对象。这种知识型员工的供需缺口，以及全球化和信息化的不断深入，为知识 型员工的流动创造了需求并提供了可能。知识型员工日益频繁的全球流动，成为当今社 会人才流动的一大特点。尤其在我国加入 WTO 之后，国内企业不可避免会面临实力雄 厚的跨国企业对人才尤其是知识型人才的争夺。如何减少本企业知识型员工的流失，降 低流失风险，成为我国企业管理者所要关注的一大课题。 一、 知识型员工及其流失原因分析 （一）知识型员工 随着知识经济时代的到来，知识成为企业资源要素