2021年法务面试问题.docVIP

1，假如面试官问我“如有协议庭审发生，你应该从几方面进行审查？”我应该怎样答？比如违约责任、付款条件、赔偿条款等2，如面试官问我“你认为法务专员应含有最关键素质是什么？”我该怎样回复？（有同事提醒我标准性，假如认可请帮我细化） 1，一、首先是 协议主体，查看对方 营业执照副本（加盖对 方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。二、资格审核，看对方是否含有推行协议资质，如设计资质等；三、了解对方过往推行协议情况，是否含有违约或诉讼发生；四、对方 资信情况，即对方是否含有对应资金实力推行协议五、对方人员情况，是否含有专业人士六、 协议条款约定是否明晰，是否存在约定不明情况；七、是否含有对本方有利 风险防范方法八、语言表示是否正确九、约定管辖法院是否对本方有利十、协议份数是否符合本企业要求，如有企业财务和档案必需留一份原件， 会计师事务所也需一份原件，则协议份数最少四份（对方还得有一份）十一、不一样协议还有很多啦，这得看是什么协议2.含有素质一、明确 法务定位，是服务和监督， 法务不是业务部门，不能发明利润，所以最关键是服务于业务部门，当然本身价值也需表现，即 风险防范。二、我不认为你说标准性关键，相反，我认为灵活性更关键，是指不能一味告诉人家这么不行、那样不行，而是告诉她们：怎样才行。也就是变通处理问题能力三、作为 法务，必需熟知企业业务，了解业务后才不会盲目标进行指导四、 沟通能力很很关键，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家见解总是不一致，所以需要良好 沟通能力，协力处理碰到问题四、思维灵敏性和知识牢靠性，因为有时候事情很急，没有充足时间，所以需要立即给出意见，这就见水平了，需要灵敏思维、牢靠知识五、 毋庸多言—逻辑 分析能力六、文字能力：做法务多是些协议确定、 发函、 法律意见书，所以文字能力很关键 企业法务职责 1、决议性事务 （1）协调处理企业决议、经营和管理中法律事务； （2）参与企业重大经营决议，确保决议正当性，对企业重大经营决议提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。　　 2、规范性事务 （1）参与企业关键规章制度制订和实施； （2）依据企业需要修改企业章程； （3）负责企业职员法制宣传教育和培训，提供企业法、协议法、知识产权法、劳动法等企业商务法律培训，把法律和管理结合在一起，以处理管理步骤中法律问题为楔入点，提供企业管理中法律问题处理方案。 3、企业业务法律支持 （1）管理、审核企业协议，参与重大协议谈判和起草工作； （2）参与企业分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、企业上市等重大经济活动，处理相关法律事务； （3）办理企业工商登记和商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等相关法律事务，和企业商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作； （4）法律调查。依据企业业务需要，开展资信调查、职员背景调查、尽职调查、侵权调查等； （5）提供和企业生产经营相关法律咨询。 4、受企业委托，参与企业诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。 5、工作监督 （1）对企业及下属单位违反法律、法规行为提出纠正意见，监督或帮助相关部门给予整改； （2）对职员严重侵犯企业利益违法行为进行调查，并出具法律处理提议； （3）负责外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进行监督和评价。 6、出具法律意见书 国有企业依据相关要求报送国有资产监督管理机构同意分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资等重大事项，由企业法律顾问出具法律意见书，分析相关法律风险，明确法律责任。 工作内容： 1、代表企业和外界专业机构联络，确保企业法务方面需求立即到位。 2、帮助处理法律方面各类纠纷。 3、负责审核企业各类协议协议文体及相关操作步骤和要求。 4、为企业各部门提供对应法务支持。 5、开展全国各销售机构法务经验交流及培训工作，提升职员法律意识。 岗位职责： 1.审阅和起草企业各类业务和营运协议及法律文书 2.建立企业相关协议档案及归档工作，负责起草关键协议并提供相关法律提议 3.为企业各业务部门提供法律咨询和解答 4.负责和企业常年法律顾问联络和沟通，并对企业法律纠纷准备证据并提供法律支持 法务专员岗位职责 1、解答经营管理中法律咨询； 2、参与企业物资采购项目标招、投标； 3、审查协议； 4、制订企业相关制度，并修改、创新； 5、出具非诉讼事务法律意见； 6、搜集、研究、宣传新法律、法规； 7、办理诉讼案件。