具体工作分析问卷调查访谈法观察法样例.docxVIP

工作分析的方法 工作分析的不同内容决定了工作分析调查的侧重点及所收集的信息的不同，也决定了工作分析所采用的方法的不同。 工作分析的方法很多，如按照结果的可量化程度，可划分为定性分析法和定量分析法两种；按照所采用的方式不同，可划分为访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法及工作日志法等。选择适合本企业实际情况的方法是工作分析成功的重要因素之一。 访谈法 访谈法，又称面谈法，是访谈人员就某一岗位与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行面对面的交流和讨论进而收集岗位信息的一种方法。 访谈对象包括该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与 该职位 工 作联 系比 较密 切 的工作 人 员、任 职 者的 下属 等。一、选择访谈法的形式 访谈法通常有以下三种形式。 ( 一) 个别员工访谈法 个别员工访谈法主要适用于工作差异较大的岗位以及工作分析时间较为充足的情况。 ( 二) 集体访谈法 集体访谈法适用于工作岗位性质比较相近的情况。 ( 三) 主管人员访谈法 主管人员访谈法是指工作分析人员通过同某一岗位任职者的直接上级领导进行面谈从而收集岗位信息的一种方法。 做好访谈前的准备工作，是保证访谈成功的重要前提。访谈者要根据调查的目的、要求和受访者的特点，事先确定并充分熟悉访谈的内容和范围，确定调查方案或拟订访谈提纲。 调查方案的内容包括明确访谈的目的、确定访谈的步骤、拟订提出的问题、 安排提问的顺序、选取访谈的对象等。调查方案样本见表 2-l 。 表2-1 访谈调杳方案 一、访谈目的 为了更好地明确各个岗位的工作职责和任务，保证各个岗位之间相互协调、配合，共同实现企业的目标，现企业人力资源部门对企业各个岗位进行一次全面的工作分析活动 二、访谈人员的构成 姓 名  职 务  所在部门  联系方式 三、访谈对象 姓  名  职 务  采访时间  联系方式 四、访谈问题 1．请问您的姓名、职务、职务编号是什么 2．您所在的部门 ?直接上级主管是谁 ?部门经理是谁 3．所在岗位的主要工作任务和职责 4．工作权限 5．工作中需要同哪些部门或人员接触 6．其他 五、访谈的形式 口个别访谈法 口集体访谈法 口主管人员访谈法 六、访谈注意事项 1．访谈人员要创造和谐、良好的访谈氛围 2．访谈人员应注意做好记录 3．保证信息的真实性、准确性 二、访谈提纲样例 访谈提纲是指对访谈的内容或问题列出一个大致的纲目，其内容是围绕岗 位展开的，形式可以多样化。 ( 一) 工作分析非结构化式的访谈问题样本 样本的具体内容主要包括如下 14个问题。 请问您的姓名、职务、职务编号是什么 ? 您所在的部门 ?直接上级主管是谁 ?部门经理是谁 ? 您所在岗位的目标是什么 ? 您工作的主要职责是什么 ?请列举 1～2个实例。 工作中遇到的最大挑战是什么 ?有其他人员的协助吗 ? 工作中容易出错的地方有哪些 ?产生错误的原因主要是什么 ?对其他工作有什么影响 ? 岗位的任职资格要求大致有哪些 ?例如教育背景、工作经验等。 工作中需要和哪些部门的人员接触 ? 企业经常从哪些方面对您的工作绩效进行考核 ?您认为从这些方面来考核是否合理 ?有无改进的建议 ? 请描述一下您工作的环境，有什么需要改善的吗 ? 工作中需要用哪些设备 ?使用频率高吗 ? 工作中有什么不安全的因素吗 ? 如果一个新员工担任此岗位，您觉得他 ( 她) 大概需要多长时间才能适 ? 如果企业进行培训，您觉得自己需要补充哪方面的知识或者提升哪方面的技能 ? ( 二) 工作分析结构化访谈提纲及记录表样本 ．岗位基本信息 (1) 请问您的姓名、所属部门、所在的岗位及职位编号 ? 汇报工作的对象是谁 ?你的直接上级是谁 ? 与您同在一个岗位任职的同事有哪些 ? 岗位基本信息记录表样本见表 2—2。 表2-2 岗位基本信息记录表 职位名称 职位编号 所属部门 直接上级职位 同岗位人数 下级人员数 采访对象 采访日期 2 ．职位目标 该工作岗位的工作目标是什么 ? 完成该岗位的工作任务对公司具有哪些重要意义 ? 3 ．工作关系 为了更好地完成本职工作，工作中需要与公司内部哪些职位或部门进行联系 ?联系的频率如何 ? 为完成本岗位职责，需要和公司外部的哪些机构发生联系?联系的内容 是什么 ? 工作中接受谁的监督 ? 表2—3为工作关系记录表。 表2-3 工作关系记录表 内外关系 岗位或部门 发生关系内容 满意标准 频 率 与公司内各岗位 发生关系 与公司外部机构 发生工作关系 、工作职责和权限 警所在岗位的职责是什么 ?在各项职责中分别需要完成什么工作 ?其主要工作内容是什么 ? 您是否承担管理他人的工作，若是，管理哪些部门或职位 ?直接管辖的人数有多少？ 请您对刚才所谈职责按