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特殊人才引进及管理办法 第一章总则 第一条 为充实和稳定公司的人才队伍，加大人才引进力度， 合理配置和使用人才，充分发挥各类管理人才和专业技术人才在公 司快速发展中的特殊作用，特制定本办法。 第二章定义 第二条特殊人才是指本公司特别需要的，具有特殊管理水平 的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才（含上级批准的公 司领导班子成员），需要以高于本公司正常薪资才能招聘到的人员， 如战略研究人才、市场营销人才、资本运作人才、经营管理人才及 特殊人才等。 第三章引进程序 第三条 特殊人才引进计划由人力资源部根据公司当前人员实 际状况，在征求各方意见后，结合公司工作需求制定方案，经公司 批准后实施。特殊人才的招聘信息通过网络、报纸等渠道进行发布， 也可通过推荐的方式进行人才引进。 第四条 各类特殊人才引进由公司领导对计划引进的人才进行 考察和初步界定。 第五条 公司领导讨论决定后，对于符合要求的引进人才，各 主管领导或职能部门抓紧协商落实引进人才的待遇，传递给人力资 源部，协商不一致的要及时给予答复。 第六条 人力资源部负责办理引进手续， 相关部门应积极配合, 以利于引进优秀人才工作的顺利进行。 第七条特殊引进人才的应聘时应提供本人简历、学历和学位 证书、任职资格证书复印件、 重要社会兼职等资料。 第四章工作安排和合作方式 第八条 公司引进的特殊人才做到量才适用，尽量为引进的特 殊人才提