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工资制作规范
工资构成
应发工资=基本工资+绩效工资+补发-迟到早退-事假-病假-其他
实发工资=应发工资-社会保险-个税扣缴
计薪周期：每月1日至31日
日工资=（基本工资+绩效工资）/21.75天
小时工资=（基本工资+绩效工资）/21.75天/8小时
计算方式
1、迟到早退10元/次
2、事假1天扣除1日工资（以此类推）
3、事假1小时扣除1小时工资（以此类推）
4、病假按照人事管理制度病假工资标准发放（例：工作不满2年的员工请一天病假，扣除40%*日工资；工作2-4年的员工请一天病假，扣除30%*日工资）
5、旷工1天扣除一日工资且扣100元/天（以此类推）
6、月中转正的员工[例：员工A试用期工资1000，转正后1500，则工资=1000+500/21.75*转正后天数（转正后工资体现在补发一栏）]
7、每月福利卡事假、病假、旷工、月中转正计算方式同上。
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