新劳动法下员工奖惩与风险培训资料.ppt

新劳动法下员工奖惩与风险管理;* 一、废止职工奖惩条例;*一、废止职工奖惩条例的背景 ;*　　(一)国务院为何废止《企;*　　《劳动合同法》第三条规定;*　　《劳动法》第七十七条规定;*　　确立市场用工的管理理念，;*对企业管理方式的影响是自主管;*(四)企业对违纪违规员工是否;*主要联系：开除、除名、违纪辞;*主要区别包括：适用对象不同：;*性质、处理时效不同：开除属于;*实施程序不同：开除：厂长提出;*二、职工奖惩条例主要条款 ;* (六)处分的种类及处;* （国发[1982]5;* （一）在完成???产任务;*（四）保护公共财产，防止或者;* ?第六条 对职工的;* 第九条 对职工中;*对于有下列行为之一的职工，经;*??? （四）工作不负责任，;*??第十二条 对职工的行政处;*第十四条 对职工给予留用察看;*第十六条 对职工罚款的金额由;*第十八条 职工无正当理由经常;*(一) 《劳动合同法》相关条;*(一) 《劳动合同法》相关条;*理解两法取代条例的深刻意义完;*奖励分为：业绩奖励特殊奖励专;*批评、通报、公告、警示分层级;*员工旷工多少天给予劳动关系解;*(四)加强岗位分析基础工作建;*(五)加强劳动定额和工作标准;*是指在一定的生产和技术条件下;*工时定额的作用和意义衡量职工;*起步阶段20世纪50、60年;*经验估工法统