燕尾沟煤业职工培训管理制度.docxVIP

职工培训管理制度 随着煤炭形势的发展，为深入宣传贯彻党和国家安全生 产方针政策、法律法规，普及安全知识，提高全民安全素质， 减少煤矿安全事故发生，职工培训工作纳入了安全生产的正 常管理轨道，我矿认真贯彻执行上级指示精神， 严格坚持“管 理、装备、培训”三并重原则，使职工培训工作常抓不懈， 干部的管理水平，职工的自身素质，作业能力有了明显提高， 有力地推动我矿安全生产的顺利发展，实践足以证明，经验 来自于积累，成绩来自于努力，今后我矿不但要把职工培训 工作摆在安全生产的首要位置，而且要抓紧抓好，在加强培 训力度，提高培训质虽上下功夫，下面特别制定职工培训考 勤奖惩制度。 1、 各单位根据内部培训计划，及时组织实施业务培训。 考核科不定期抽查，深入基层进行培训检查、指导，确保培 训工作的正常有效进行。 2、 考核科要严格按照矿培教工作计划组织实施培训教 育，做好培教工作的全过程管理。有关单位要派专人配合考 核科开展工作，及时选派指定岗位员工参加学习，保证所派 人员能够准时、足时上课。 3、培训人员在培训期间，不准休班，特殊情况提前向 职教办主任请假。 4、 培训到期参培人员考勤，要以职教办点名册为准， 报考核科考勤计资。 5、 培训期间，要实行课前、课后两次点名，参培人员 不准缺席、迟到、早退，缺席者按旷工论处，每天罚款 20 元，两次者加倍处罚，三次以上者按旷工处理。 6、 培训人