私企请假、休假制度征求意见稿.pdfVIP

请假和休假管理制度（征求意见稿） 总 则 第一条 为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合 集团公司实际制度本制 第二条 本制度适用于全体员工（含临时工、母子公司员工）， 对每个人均具有约束力，必须共同遵守。 第一章：请假管理 第三条 请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上班而 申请获取假期。请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、 批准等日常工作和档案管理。 第四条 请假会影响工作计划和进度安排，因此，员工请假 必须亲自办理手续，不准口头或电话请假，不准由他人或部门代 劳，严格按规定程序办理。特殊情况（如急病、急事、工伤、交 通事故等）可采用口头或电话形式预先请假，并由部门出据证明 材料，假后补办手续。 第五条 请假须办理书面请假条，采用统一请假文本格式， 明确请假类别、原因、事由、期限、姓名和请假日期等情况。请 假条经相关部门批准后方可有效，若未获批准请假人必须上班， 如果请假未获批准或没有请假而未上班则视为无故旷工。 第六条 除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过 3 个月， 请假期超过 5 天必须同时附上相关证明材料（如医院诊断书、行 政公文等），特殊情况（如急病、生育、意外等）可假后补材料。 法律法规另有规定的除外。 第七条 请假人必须实事求是地办理请假手续，遵守诚实守 信的原则，不得弄虚作假，也不允许采取分段请假等方式回避请 假程序和期限，否则将追究相关责任。 第八条 请假可分特殊假和一般假两种类别，其中特殊假有 工伤假、婚假、丧假、产假、助产假、探亲假六种假名；一般假 有病假、事假二种假名。 第九条 根据请假类别和名称，请假的期限、条件、批准权 限、办理流程等各不相同。 第十条 请假程序：申请（填写假条） 核实确认 批准 销假 安排工作。 第十一条 请假审批：请假由个人申请，采用逐级审批制， 原则上由部门负责人签字认可。根据请假类别和期限，其审批权 限各有区别，具体如下： （一）除工伤假外，5 天以下的假期由所在部门审核批准；5 天—15 天以内由所在部门核实报一级职能部门（如分厂）批准； 超过 15 天由所在部门核实，经一级职能部门审查确认后由人力资 源部批准。 （二）工伤假统一由所在部门出据，一级职能部门验证，经 安保部认定后，由人力资源部批准，各相关部门负责人均应签字 确认。 2 （三）原则上假期满后不再续假，如遇特殊情况需延长假期 须到人力资源部办理。 （四）超过规定期限请假须由总经理亲自批准，其工作安排 视公司情况而定，社保由个人全部承担，并停发一切福利待遇。 第十二条 各制造厂综合办负责归口辖区内的请假管理，参 照该请假程序执行，每月 5 日前须将请假情况以表格形式报人力 资源部备案。 第十三条 病假：指员工生病或非因公受伤须治疗或疗养请 假。请假期限视病情和医生诊断而定，原则上最多不超过 90 天， 如病情较重、身体极度虚弱等可沿长至 1 年，特殊情况（需要放 化疗或采取其它免疫措施、身体难以康复）需要长期治疗可再续 假 1 年。个人因病不能前来办理，可允许其家属凭医院证明到人 力资源部说明情况，填写代请假条，待本人好转后补办正式手续。 遇此情况所在部门须加以认真核实。请假超过 5 天以上则必须凭 正式的医院证明方可准假，否则不予请病假。假期满后视其身体 情况决定工作安排，如无工作岗位或本人不能胜任所安排的岗位， 可排队待岗或按国家规定申请病退或依法解除劳动关系。 第十四条 事假：指员工非因公事须亲自处理而请假。假期 原则上最多不超过 60 天，假期满后视情况决定工作安排，如无工 作岗位或本人不能胜任所安排的岗位，可排队待岗或依法解除劳 动关系。 第十五条 工伤假：员工因公受伤、中毒、患职业病或经市