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健峰 - 生产管理培训 健峰《生产管理实务班 0155 届》 冷春林（学习心得） 首先非常感谢公司及公司领导给我这样一个外出学习的机会。 之前还不知道有这样的一个专业培训基地。我于 7 月 21 号从四川启程去余姚， 7 月 28 号培训结束归来，尽管培课程只有七天，学习安排得非常紧张， 而且好的管理方法和理念都让我耳目一新。 在七天的学习氛围中让我受益匪浅， 在此写些我的学习心得， 望领导批评指正。因学习内容较多，现从以下 3 个大方面分享： 一、健峰印象 当助教微笑着将我迎进健峰学习区及生活区时， 清爽的感觉扑面而来。清新的空气、干净的地面、嫩绿的草地、一声声的问候、还有别的班级奋力的学习氛围一下子感染了我。 1.学校的 5S 当助教将流程卡发到我们手中， 都有迫不及待的去看看自己的居住 环境想尽快适应。分到的 B502 宿舍，意外的很是干净，学校很人性 化的分好了不抽烟的同学住一个寝室， 这点还是很到位的， 就是公共 场所的吸烟区没有划分明确，到处可以见到抽烟的同学。 （1）定置定位管理 在健峰，每一个物品都有他的位置，不管是教室里的桌子、椅子、 杯子还是宿舍里的毛巾、 拖鞋、都有明显的标线给予定位， 给人感觉 非常的完美。 被子必须朝一个方向叠三叠， 要有棱角，刚开始不听讲 的同学可是犯了不少错误。 （3）素养 在校园里不管是遇到老师、 客服还是后勤人员，他们都会面带微笑， 新来的学员很快会被这种环境所感染， 学会微笑着面对每一个同学。 2．细致的管理 到校的第一天， 助教给学员进行了一个半小时的宣导， 讲解学校的 各项规章制度，从课程安排到课桌用具摆放要求，从宿舍 5S 要求到 宿舍评分标准，各项规定很细致，同时结合图片、表格进行表述，感 觉 7 天学习中所有的发生的行为都做了规范和要求。 助教的宣导让我感触很深，七天的学习，不说 100%的学员可以照着助教的要求去做，至少有 90% 的学员一直努力遵守着健峰各项规定，其实我们也是有良好的素养的人，就是有时候助教太程序化了，什么时间该做什么，讲什么，多少时间都是设定好的，少了点什么。 在健峰的七天，让我真正见识了什么叫做训练有素，什么叫做管 理出效率，什么是企业文化的内化， 看着别的班级每天很早起来训练， 不管太阳多热。 他们随时随地都在传达健峰的理念， 所以我们记住了 健峰的校歌，助教们一直在监督我们的 5S 表现，教室、寝室 5S 管 理。 二、 生产管理 7 天的课程中， 前 2 天的时间是 “余泰昇” 讲师，讲生产管理概论， 物料管理。后面两天是“蔡家益”讲师，采购与供应商管理，仓库管 理与物料管理。“李政璋”讲师的品质管理，最后是“曾金隆”讲师 的生产管理与计划控制。课程里面涵盖的内容比较多， “李政璋”讲 师的要做好品质就是先要品人，要有德行，员工为什么做不好① 不会（知识、技能的不会可以培养） ②不愿意（态度问题， 薪酬不合理，奖惩不合理）由干部来决定。品质的三不管理：进料品质管理（不接受不良品，用合格品）制程品质管理（不制造不良品，做合格品）成 品品质管理（不流出不良品，给合格品） 。有说到企业的五大主要机 能：“产、销、人、发、财”。在我看来，需要重点做好的无非以下几 大板块：产能负荷与分析、订单评审与管理、生产计划与排程、生产 过程管理、生产报表系统、 产销协调、生产指标管理。 作好生产管理， 不能照搬教材和其他公司的模式， 我想只要结合本公司的实际情况制 定出符合、适用的各版块的规划和流程， 在运行过程中不断的修正和 完善，坚持下来就能将各版块逐个击破， 形成适合本公司的一套生产 管理系统。 现从以下几点阐述一下学习后我对生产管理的理解和反思： 1）产能负荷和分析 计算标准工时是做产能分析的基础， 同时也是计算生产平衡率、 得 出生产瓶颈的基础。 我认为：应根据计算好的标准工时换算出每班的 产量，然后向员工公布， 向员工提出产量目标， 当员工不能完成目标 时，要求员工在填写日报表时要简述原因，同时管理人员配合调查、 改进，不断修订产量。 同时要应用生产报表系统进行分析， 我认为只 有这样才能不断的挖掘和提高生产效率，训练高效团队。 （1）订单评审与管理 当收到客户订单后， 首先要确认该产品的生产可行性， 是新产品还是老产品，确认可以生产的同时要迅速确认客户要求的交货期。 为确保交货期能顺利实施， 要将出货计划和生产计划立案， 作成并下发各部门，只有这样才能使各部门能够围绕这个计划开展工作。 当出货计划确定后，计划责任者就必须作出生产计划安排， 也就是要在交货期之前将客户所需的产品生产出来的一系列活动按时间的先后顺序合 理的安排并督促其各有关部门在指定时间内完成。 这包括生产线生产计划、原材料来料计划、 材料发单情况报告、 在库品及材料现状情况