工作投入与工作卷入和工作狂的区分.pdfVIP

Persp视点ectlve Jl一。耋翼翟徽 昕需要fl7_l=作日标，而H还柯可能产牛离职 上作投^I删t㈨98学mc¨Il是组织心理。擘 象征址近0I^的十新慨念，新的{|!【念在址神 倾向他还认为个人的投^行为鹰诙体现在 破介绍的时候总是要避免与已缝存在^々概念 a¨、认知投人 一个方面即身体投人(physil 柑重复In：倦怠(burnout)的研究已经确3()多 (c皑n-¨c件口睛感投入-m¨【¨-m-1)，尽管与时他 }：的所止r是当随人们争,ffl可F究^々热点．芷提出了佰对比较综合化拘理沦填型但足他 所戈湖’0址人娄行为的消极方面，属于传统叭 并没有把这三个方衙。川为一]谍作化的结 业健1；}l心J{【|!学110研究范式=在世纪之交，受∞l恂二 搬心删学思潮的影响，越来越多的人开婿对传 J二作倦怠研究的开拓卉M拈JⅢ-h和IP-p 箍Ⅲ究范』℃过分关注十疽病、墒苫等消韫仃IlI『 m存1997年提出了fm,fll=)乏-I—I‘作投人的观 进竹J’澈烈的批评。一些研究者以T件倦怠山 点他们认为T作投^以桁力、卷人和效能为 鉴，开姘}从口{饭心理学的可场研究工作投八。 特觚，分Sq是工作倦怠的二个维度——耗竭、 ‰h”往1990午首先提出r工作投．,t f19慨念， MⅫhhh11mlkll M料等八对此作出J’进步 的研究，坨其足Sehm]Ir，ll等人，他刷不仪提… 了人们晋趟认Ⅲ的工作投人的概念，怖H在这 工作投入 个定义的J^础上Jr发丁其行良好信被度的I： 作性^fl!JiPJ量F具——乌得勒支J二作控^：^ LI㈣hIWork n【Scale 表(The K，。纠矿…P U＼VES)， 工作卷入与和 这个“}丧的问吐艟丁作投人的研究狂最近儿 年驵褂Tllv,i{=}碗的成果。但是，上体挫人1j mv k。I I_n：卷^(w』|ekc，1veT】lflII[)和T作扑(wm 分 叫w、-}的禽义lid?柏近，不仪很多人对之产，R 了濉淆持至山J；!I．了可相替代的现象，破他 个幔念之州一度呈现m常涅乱的局Ⅲ。 L诮卷度和低嫂能的对立惭l。作投入和工作 倦怠是J=作状态的两个极端表现二枉2001奸 一、工作投入 他们对上怍投^的定义进行r补充．他们认为 蛀”J 丁怍投入是“工作过槲中的一种持续的积极 Fl^研究二r_作投八的是Kahn，他矗： 的h’感状态’。但是，”1时他刑很少用实证研究 1990‘F挺…r工作投八的僦念，他认为I：作投 人是：“I：作人员通过管理』!我使自己进人I。 的力式剥工作投人进行弹生|||的驯究，也性有提 山一个非常清晰并且具有操作悱的定义 作角色们现象+Knhn(1992)认为．当个体处』 h 高水F-II‘JE作投A虮他会将n已构精力投／、 haufeli等人(2002)在舸人研究的旗刊{上 捉Ⅲr他们关于上怍投A．f19定义他们认为 到臼己的r作中．并在T怍Ifl得到自我腿脚： 与之棚厦．11个体处r低水平的上怍投凡叫， “工作投^足一种积极参。-J．作的只有活山 IvigoO、奉献