物业公司新员工入职工作规范(九).docxVIP

物业公司新员工入职工作规范（九） 一、 应聘手续： 1、 所有应聘者都必须填写《员工应聘登记表》及附两张免冠 近照，并提供个人身份证、学历证、岗位资格证及有关证明文件 的原件复印件。 2、 应聘者在申请职位时所提供的所有资料必须详实正确，如 有隐瞒及虚报，将随时解聘、辞退，公司不作任何补偿。 3、 受聘后若有个人资料发生变动， 需在两周内通知总办更正， 并提供有关证明资料证据，以避免应有权益的损失。 4、 聘用新员工的基本条件： 年满18周岁，年龄在60周岁以下； 身体健康； 无不良记录； 具备劳动部门要求的相关上岗证件。 二、 试用期： 1、 新聘员工实行5个工作日试岗期，试岗合格进入 1个月的 试用期（试岗期出勤天数包含在试用期），特殊情况公司有权适当 延长试用期（但试用期最长不得超过六个月），但不能缩短试用期； 试用期享受公司规定的薪酬待遇。 2、 新聘员工在试岗期间被证明不符合录用条件的，公司可随 时解除工作关系，而不支付包括工资在内的任何费用。 3、 新聘员工在试用期期间被证明不符合录用条件的或严重违 反公司规章制度，公司可随时辞退，按规定支付工资，而不作任 何补偿。 4、 试用期满，由本人提出书面申请，经批准后转正，享受相 应的工资待遇。 5、 入职流程： 操作层员工（公共秩序员、保洁员、维修工、厨师 ） 面试（填写《员工应聘登记表》）T复试T试岗5工作日（合格） T