物业小区保安部奖罚制度.docxVIP

物业小区保安部奖罚制度(三) 1、 奖励规定 符合下列条件者，保安部将给予奖励或职位晋升。 在岗位上尽职尽责，全年无过失事故。 及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。 在公司遇重大事故有特殊表现。 在部门人手不足时主动加班。 见义勇为，制服违法犯罪分子。 拾金不昧，及时上交。 各项考核成绩突出。 2、 处罚规定： 行为不检违反纪律者，将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。 一般过失 如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次， 半年 内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。 工作态度不认真，当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻 将、与他人闲聊。 未办好交班手续，无故退到、早退。 ⑶当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人 卫生、在公共场所行为不检。 不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。 未经同意使用公司电话或在岗位上会客。 下班后无故在公司或岗位逗留。 对上司不礼貌，对客人出言不逊。 遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。 发现同事违反以上规定而不及时举报。 经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。 严重过失 如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次， 半年内累计二次书面警 告，公司作无偿解雇处理。 半年内累计三次口头警告。 无故退到、早退半小时以上。 不服从领导