环境卫生管理处员工管理制度.pdfVIP

环境卫生管理处职工管理制度 前 言 为了保障单位和职工双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动用工关系，保 障城市环境卫生工作的正常开展，提高单位的经济效益及社会效益，结合单位 的实际情况，要求每位职工必须具体了解和自觉遵守环境卫生管理处的各项规 章制度。 第一章 总则 1、为完善单位管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学 化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，指导职工遵纪守法，保 障各项工作有序进行，特制订本管理制度。 2、本制度适用于以下所有职工： 签订劳动合同、缔结劳动关系的职工； 代理中心签订劳动合同、缔结劳动关系的职工。 第二章 招聘录用制度 1、因环境卫生管理处系城市管理局下属的事业单位，根据相关规定，所有 新招聘岗位原则上应尽量采用劳务派遣形式，即所需招聘岗位职工与劳动事务 代理中心签订劳动合同、缔结劳动关系，并由市劳动事务代理中心依据劳务派 遣协议派遣至环境卫生管理处工作。如根据工作的实际需要，确需职工与环境 卫生管理处签订劳动合同、缔结劳动关系的，应逐级报环卫处主任审批。除此 之外，任何人不得以任何形式以环境卫生管理处及其下属各部门的名义，与任 何第三人形成用工关系。 2、各部门如需招聘职工，由各部门负责人向办公室提交书面申请，将所需 招聘岗位的具体情况、人数及招聘要求予以注明。 3 、办公室经审核后，报分管主任审批。 4 、分管主任审批同意后，由办公室统一对外公开招聘，所需岗位的部门负 责人可参与面试。 5、招聘所需职工后，由办公室联系市劳动事务代理中心及时办理相关入职 手续。 第三章 薪酬制度 1、职工薪酬结构分为基本工资、考勤奖两部分。 2、职工在试用期的工资不低于正式工资的百分之八十，并不低于市最低工 资标准。 3 、单位每月 20 日前（含）支付职工工资，遇节假日或休息日，则提前至 最近的工作日支付。 4 、单位不克扣、拖欠职工薪酬，但因财务结算或银行转账等造成延缓不属 于拖欠工资的行为。 5、如对当月薪酬有异议，应当自薪酬发放之日起三日内向财务部门提出， 否则视为单位已完全结清薪酬。 第三章 考勤制度 1、各部门具体工作时间详见本管理制度附件 1，日后如因工作需要，需变 更或调整具体工作时间，由办公室另行下发通知。 2、单位实行规范的考勤制度，各部门由相关负责人或指定专门人员对所属 部门职工进行考勤管理，每月将考勤情况汇总后报办公室，由办公室进行审核 后，报财务部门作为计发职工薪酬的依据。 3 、如遇加班等特殊情况，单位将依照国家法律法规的相关规定采用补休、 调休或额外支付加班费用等方式保障职工合法权益。 第四章 假期制度 （一）事假 1、职工因私人事务导致不能上班时，可以申请事假。 2、事假不发薪。 3 、事假以半天为单位，应至少提前半天填写《事假申请表》。1 天以内经所 属部门负责人审批，3 天以内经所属部门负责人报分管领导审批，3 天以上逐级 报主任审批，一天以上事假报办公室备案。 4 、职工申请事假因故不能提前办理时，应在事发的第一时间电话报告所属 部门负责人，并于假后上班时当即补办请假手续。 5、职工申请事假应当提供相关证明，特殊情况下无法提供证明的，报请分 管领导审批。 6、凡事假未经批准或未及时补办请假手续，以及编造理由、提供虚假证明 的，一律视为旷工，按有关规定处罚。 7、非编制职工发生事假当月累计 3 天以内，按事假天数扣发工资和 1 个月 考勤奖；累计 3.5 至 10 天，按事假天数扣发工资和 3 个月考勤奖；累计 10 天以 上，当月不发薪。 8、非编制职工发生事假全年累计 10 天以内，按事假天数扣发工资；累计 10.5 天至 20 天，按事假天数扣发工资和 6 个月考勤奖；累计 20.5 天至 30 天， 按事假天数扣发工资和 12 个月考勤奖；累