2021年国家开放大学中央广播电视大学春季学期“开放专科”期末考试人力资源管理.docVIP

试卷代号：2195国家开放大学（中央广播电视大学） 春季学期“开放专科”期末考试人力资源管理 试题 注意事项 7月 一、将你学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸要求栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目标说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸指 定位置上，写在试卷上答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。 一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在 答题纸上） 1．象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。通常在依法推行完审批程序 后这些单位就能够招用未成年工了，那么中国政府要求未成年年纪界限是多大？( ) A．10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁 2．既表现了一个组织所处竞争环境，也表现了一个组织使命、远景和发展方向，还表 明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行资源配置。这指是组织哪一 方面？( ) A．组织人力资源战略 B．组织战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力 629 3．估计由未来直作岗位性质和要求所决定人员素质栩技能类型，这是制订人力资 源计划时哪一个步骤?( ) A．估计未来人力资源供给 B．估计未来人力资源需求 C．供给和需求平衡 D．制订能满足人力资源需求政策和方法 4．既要研究怎样计量在取得和开发人力资源方面组织投资，又要研究怎样计量现在录 用人员重置成本。这指是哪种会计内容？( ) A.人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 5．适合于冰箱厂流水作业岗位任务分析方法是( )。 A．决议表 B．语句描述 C．时间序列形式 D．任务清单 6．招聘中利用评价中心技术频率最高是( )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色饰演 7．企业对新录用职员进行集中培训，这种方法叫做( )。 A.岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 8．( )是绩效反馈基础形式。 A．书面通知 B．邮件通知 C．面谈 D．电话沟通 9．从工作本身和完成工作中取得回报，是( )。 A．外在薪酬 B．基础薪酬 C．津贴 D．内在薪酬 10.依据萨伯见解，当临近退休时候，大家就不得不面对职业生涯中( )。 A.成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．衰退阶段 630 11．失业保险基金筹集关键有以下三个标准：( )、无偿性标准、固定性标准。 A．随意性 B．强制性标准 C．自愿性标准 D．平均摊派标准 12.正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准，是建立什么标准？( ) A．劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动协议法 D．劳动协议 13.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量提醒功效和自动收发邮件功 能，这表现了人力资源管理信息系统什么特征？( ) A．完整性 B．易用性 C．智能化 D．安全性 二、多项选择题（每小题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正 确答案题号填在答题纸上） 14．人力资源需求估计方法有( A．德尔菲法 C．因果分析法 E．物质刺激法 15．影响职责定员关键原因有哪些？( A．管理层次 C．工作效率 E．出勤率 )。 B．回归分析法 D．成就需要分析法 ) B．机构设置和分工 D．同类岗位数 16．以校园招聘为例，对候选人资源开发工作包含以下哪些方面活动？( A．准备并分发描述企业情况小册子 B．和学校方面负责学生分配工作单位建立联络，并确定和应聘者见面日期 C．同部分学生组织接触，了解本届毕业学生特点 D．准备并安排在校园内发行搬纸上发表招聘广告 E．描绘招聘产出金字塔图表 17．下面多种方法有哪些是培训能用到？( ) A.讲授法 B．角色饰演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 E．游戏和模拟情境训练法 631 18.薪酬制度设计基础标准是( A．按劳取酬