员工自动离职处理规定.docxVIP

关 于 员 工 自 动 离 职 后 处 理 规 定 为了加强我司的管理，完善人事管理制度，现结合我司 的实际情况，制定出几项规定： 本规定适用于我司在职人员，包括管理人员，技术人员、 后勤人员，本规定的自动离职人员，是指本公司人员未经公 司批准，擅自离开工作岗位，造成自失的员工，一般表现为 旷工，或要求停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守， 公司可做除名处理。 一、属于下列情况者，视为自动离职： 1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工 时间超过 3 个工作日，或在一个月内累计旷工时间超过 6 个 工作日者； 2、擅离岗位 30 天或请假期满且未办理续假手续，或委 托别人请、续假的未得到批准的而无故超假 15 天的人员； 3、未经公司同意，出差未归超过  30 天的人员； 4、其他违反有关规定或不履行合同自动离岗的人员。 二、对离职人员的处理： 1、各部门要应加强对员工的考勤管理，对擅离工作岗位 和逾期未归者，部门负责人需在 3 天内将其有关情况及意见 以书面形式， 填写相关处理意见并签字后， 送人事部审批后， 核查属实，通知财务部即予以停发工资。 2、自动离职人员公司要予以通知离职人员本人，如电话 通知、贴出公告等，确实无法通知到其本人时，过了 15 个 工作日视为自动离职，公司将不予任何形势的补偿。 3、自动离职人员自确定之日起，公司有权自动终止与其 劳动关系，