迟到罚款规范(1).docxVIP

西安汉嘉考勤规定 本制度适用于公司所有员工（总经理除外），有下列情形者，员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。 1、总经理核准免于日常考勤者。 2、因出差，经部门经理领导核准者。 3、因临时事宜处置，经理批准者。 一、考勤规定 1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间 10 分钟内计为迟到，迟到、早退累计 3 次计为旷工 1 天含第 4 次）每迟到、早退 1 次即按旷工 1 天处理。迟到、早退 30 分钟以上者视，第 4 次以后（为旷工半天，迟到一次罚款 30 元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。 2、公司员工旷工按原日工资的 2 倍罚款；月度旷工累计 3 天、年度旷工累计 8 天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。 3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡（签到），若忘记打卡（签到）的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案；部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。 4、公司员工忘记打卡一次（含）以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。 5.公司实行每月 15 日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励 50 元 7、公司员工实行指纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。 8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。 二、 请假程序 1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。 2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效；获得批准并安排工作后，方可离岗休假。 3、经理级以下员工请事假， 1 天以内（含 1 天）由经理审批后交与人事部。经理级 1 天以内（含 1 天）由总经理审核，行政人事部审批；经理以上人员请事假 2 天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假 15 天以上者，公司可减发奖金福利。 4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。 -`