医院绩效工资考核分配实施办法.pdfVIP

医院绩效工资考核分配实施办 法 医院绩效工资考核分配实施办法 为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配 制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作 用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质 量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切 实解决群众反映的“看病难、看病贵”问题，促进 ** 医院良 性发展。根据国家现行相关政策法规，结合本院实际，经研 究，特制订本方案。 一、绩效工资分配原则 体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、质量为核心，向临床 一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则，坚决取缔奖金 分配直接与经济收入挂钩、 与药品收入挂钩和单纯用经济指 标考核奖金的分配办法，建立按岗取酬、按工作量取酬、按 服务质量取酬、 按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机 制，使绩效工资分配与工作数量、工作质量、工作绩效、工 作岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风及成本费用控 制等业绩挂钩。具体体现以下三个方面的原则： （一）综合目标考核，突出社会效益原则。建立服务数量、 服务质量、工作效率、职业道德综合目标考核指标体