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2020物流管理市场调研报告3篇 【篇一】物流管理市场调研报告 物流业作为国民经济中的一个新兴的服务部门，近几年在我国发展非常迅速, 人才需求也比较旺盛，物流人才已被列为我国12类紧缺人才之一。巨大的人才 供需差距使得物流几乎是一夜之间成为社会上的热门专业，自XX年北京物资学 院和西南交通大学开设物流管理以来，国内已经有218所大学开设了物流类专业。 一、 我国现阶段物流行业发展情况 根据部门统计的数据，我国的物流业发展势头强劲，预计在今后几年将以每 年30%的速度增长，但是相对于发达国家的物流产业而言我国的物流产业尚处于 起步发展阶段，而且，地域不同，物流行业的发展情况不同，总的来说南方及东 部沿海城市物流业发展较快，内地发展较慢，其发展的主要特征是：（1）企业物 流仍然是全社会物流活动的重点，专业化物流服务需求己初露端倪。据中国仓储 协会的调查：生产企业原材料物流的执行主体主要是供货方，占71%,第三方占 21%;成品销售物流中，43%的执行主体是公司自身，21%是第三方,36%是两种 形式兼用。商业企业物流执行主体74%为供货方，13%由第三方执行，公司自主 的比例为13%。（2）专业化物流企业开始涌现，多样化物流服务有一定程度的发展。 一是传统的国有交通运输与仓储大型企业实行资产重组与流程再造，向第三方物 流企业转型。二是民营的物流公司不断扩展，呈稳步发展态势。三是不少大型制 造企业也把业务延伸到流通领域，建立专业的物流公司，向第三方物流发展。四 是国际知名的物流公司加快在中国建立网络。（3）物流基础设施和装备发展初具 规模。冃前我国己经在交通运输、仓储设施、信息通讯、货物包装与搬运等物流 基础设施和装备方面取得了长足的发展，为物流产业的发展奠定了必要的物质基 础。⑷物流产业发展正在引起全社会和各级政府的高度重视，但缺乏统一协调 机制。必要的政府部门间协调机制仍未建立，地区封锁、市场分割的体制阻碍了 现代物流应有的跨地区、跨行业、网络化特征和优势的体现，制约了物流产业的 快速发展。 二、 未来物流人才需求分析 1、物流人才需求量将进一步扩大，且地区间存在差异。 根据部门统计的数据，我国的物流业发展势头强劲，预计在今后几年将以每 年30%的速度增长，与此同时专业人才缺乏的问题越来越突出。在未来15年内， 人才缺口达600余万人。我国加入wto后，国内物流业迫切需要与国际接轨，现 代物流人才的匮乏已经成为制约我国物流业发展的瓶颈。随着进出口贸易的增长, 给我国处于起步发展阶段的物流业提供了持续扩张的市场空间。物流业的发展己 经成为衡量我国现代化程度和经济发展效率的重要标志。 物流人才需求量和种类地区间存在较大差异。 珠江三角洲是我国发展物流产业最早的地区，也是我国南部沿海地带重要的 交通枢纽。是我国空中航线最为密集和繁忙的地区。航空人才的需求主要集中在 珠三角的城市。这些岗位要求物流人才能熟悉空运业务的相关知识，拥有一定的 空运经验，具备较高的英语水平等。 长三角地区近年来物流迅速发展，逐渐成为继珠三角之后又一重要的物流基 地。长三角地区在港口、航海贸易方面占据优势地位，长三角地区对海运、报关、 港口贸易方面的人才需求要比其他两个经济地区多。这些岗位要求从业人员有一 定的从业证书，熟悉现代国际贸易、海运知识，有良好的英语沟通能力和熟练的 计算机操作能力。 环渤海地区主要包括北京、天津两个直辖市，以及辽宁、河北、山东省，成 为我国三大经济圈之一。由于受多方面因素的影响，该地区的物流业竞争力与其 他两个地区相比，仍然很弱。物流业的发展侧重于铁路公路运输、仓储、釆购。 注重员工的实际操作能力强调工作经验。对于中高层部门经理则还要求有扎实的 理论基础、熟练的计算机操作能力和一定的财务管理知识。 2、初级人才和一般操作工是当前物流人才需求的主流。 物流人才按等级来分，大致可分为高级物流人才、中级物流人才、初级物流 人才和一般物流操作人员四类。高级物流人才位于企业的高层，主要负责企业整 体目标的制订，起着总指挥、主持大局的关键作用。从调查的数据来看，占招聘 企业招聘岗位的9%,招聘单位对这类人才的要求相当高。中扱物流人才主要负 责企业具体事宜的计划与指挥，一般的经理和主管属于中级物流人才。例如物流 部经理、营运主管等。从调查的数据来看，占招聘企业招聘岗位的47%,招聘单 位对此类人才的工作经验要求一般为5年左右。初级人才和一般操作人员属于执 行层。他们负责具体事宜的操作。偏重于体力劳动。从调査的数据来看，占招聘 单位招聘岗位的44%,招聘单位对于此类人才的工作经验要求一般1.3年。此外， 一般只要求他们具有良好的沟通能力和团队合作精神，熟练运用办公软件，英语 四级等。 三、调研结论 1、 扩大招生规模，满足社会需求。 物流人才是当前我