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巅峰执行 ( 时代光华学习答题汇 总) 如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（） D A: 员工 B: 班组 C: 中层 D: 领导 在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（） C A: 做出来的东西成本太高 B: 做出来的东西没有利润 C: 做出来的定西不是别人想要的 D: 做出来的东西太单一，质量不好 管理者的基本功是：（） B A: 执行结果要有力度 B: 执行目标必须明确 C: 执行过程必须明确 D: 执行目标要可衡量 高效的执行者最重要的是要：（） D A: 确立和传达优先事物 B: 做到明确目标 C: 学会专注于执行力 D: 学会做日常的计划 执行过程一定是：（） D A: 计划 B: 决策 C: 制度 D: 机制 工作的角色感，决定了执行的：（） D A: 难易 B: 效率 C: 品质 D: 力度 作为一名职场人士，首先要知道：（） D A: 我能不能干好 B: 我如何 C: 我要干什么 D: 我是谁 下列说法不正确的一项是：（） D A: 职场的核心是口碑 B: 民工荒的本质是管理荒 C: 职业人永远用结果证明自己的价值 D: 职场的人品是用你的生活来衡量的 职场最基本的原则是：（） D A: 执行目标要考虑关键资源配置 B: 执行目标要可衡量 C: 执行目标必须具体明确 D: 执行目标要与上级布置的相一致 将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上，这属于：（） B A: 有解式思维 B: 无解式思维 C: 开放式思维 D: 封闭式思维 工作好坏的决定因素是：（） D A: 技术 B: 能力 C: 素质 D: 角色 个人的执行力取决于三个最基本的要素，即：（） B A: 心态、习惯、技能 B: 角色、技能、工具 C: 流程、习惯、心态 D: 技能、工具、习惯 职场的核心是：（） B A: 素质 B: 口碑 C: 品德 D: 能力 职场人品的衡量标准是：（）