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职工代表大会制度 职工代表大会制度 为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》 、 《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。 第一条职工代表大会是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议 重大决策、行使民主管理的权力机构。 第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和 国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法 律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。 第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、 促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监 督权。 第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按 照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执 行职工代表大会依法作出的决议和决定。 第五条职工代表大会实行民主集中制。 第六条职工代表的产生和结构 （一） 按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可 当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的 10涮节。 （二） 职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名 投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。 （三） 职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50% 领导十部代表不超过代表总数的 30%先进人物、宵年职工、女职工代表应占一 定比例。 第七条职工代表的权力 职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其 工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时 问，有权按照正常出勤享受应得的待遇； 依法行使职权时，任何组织和个人不得 压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反规章制度、因严 重失职给利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同 的，应当事先征求本单位工会组织的意见。 第八条职工代表的义务 职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代管理知识，不 断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切群众，代表职工合法权 益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和的规章制度， 保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的 工作任务；为可持续发展和不断壮大积极献计献策。 第九条职工代表的变动、罢免及补选 （一） 职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的 情况。 （二） 职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自 行终止。 （三） 职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格 暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职 工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。 （四） 职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选 产生，下一次职代会上确认。 第十条职代会的表决方式： 职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采 用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代 表过半数赞成通过。 第十一条职代会的组织制度 （一） 职代会一般每届 3年，每年至少召开一次会议（可以与职工大会合 并召开）。每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。 （二） 凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在 不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。 第十二条职代会的日常民主管理工作制度 （一） 在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及 职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需 要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。 （二） 职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各 项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督； （三） 职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资 料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点 问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。 （四）职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代 职工代表大会制度第2贞在任职期内分期分批参加法律法规、现代管理、 民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。 第十三条职代会的文书档案管理制度 工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加 强日常管理，做到有意可循、有案可查。 第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作： （一） 组织职工选举职工代表； （二） 提出职工代表大会议题的建议；