某国企绩效考核与薪酬管理说课材料.pptVIP

某国企绩效考核与薪酬管理;现行绩效薪酬制度存在的问题;;目的;二、绩效考核的内容;二、绩效考核的内容;二、绩效考核的内容;3、考核指标;4、绩效工资计算公式;4、绩效工资计算公式;三、绩效考核的实施;三、绩效考核的实施;四、绩效考核结果运用;五、绩效考核的申诉;三、整体薪酬方案设计;;二、理论依据及编制目的;个人努力;;公平理论的三种情形;;第七章 附则; 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的结构组合。;基本工资;学历工资额度表（学历以国家承认为准、本科及以上需有学位） ;职称;;《本企业年功工资月度发放额速查表》 ;发放系数;天津XX电子有限公司研发部全体员工;年度奖金;“技变”晋档;论文发表;专利奖;天津XX电子有限公司销售部全体员工;年度奖金;4、进一步研究设计;Thank you;此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢