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中国十大失败企业的反思：破了定律企业必败 企业的管理存在一些基本的定律， 即便是违反了这些基本定律中的一条， 企业就会失败，企 业的失败往往都是因为违背了这些基本定律中的一条或几条。 但是，即使遵循了所有这些基 本定律，企业也未必一定能成功，因为企业成功只有必要条件，没有充分条件。对于企业管 理者来讲，无论应用什么现代企业管理理论， 都必须首先遵循而不是违背这些基本定律， 以 它们为战略起点，只有这样，企业才具备了基本的安全性。这是〈〈大败局》披露的 10个着 名企业的兴衰给笔者的启示。 那么，企业的基本定律是哪些呢让我们从 10个企业的兴衰中寻找一些答案。 定律一：没有利益，就没有生存的意义 三株失败后，总裁吴炳新发表了一份数百字的〈〈吴炳新自白书》，第一句话就是： “没有利 益，就没有生存的意义”。企业的根本利益是什么利润。可惜的是，三株虽然认识到了利润 的价值，却错误地选择了一种竭泽而渔的实现方式， “以一个极端冷酷的、狂热的功利主义 者，采取对竞争对手的无情打击和带有阴谋色彩的颠覆，在产品上的夸大无度”，结果既导 致了自身的困境，又冲击了中国保健品产业的健康发展，使企业失去了盈利的产业基础。 亚细亚采取的则是一种截然不同的所谓“战略家风范”的方式。企业经营顺利时，热衷于场 面热闹、宣传轰动，却对能赚多少钱看得很淡，认为这是“战略家风范，不争蝇头小利”， 结果是营业额一个亿一个亿地往上窜， 而利润却从没有超过 1000万元。这种“战略家风范” 式的管理风格，在后来企业出现困境时成了最致命的缺陷。 瀛海威则是又一种情形。企业因过早地进入了一个错误的行业， 根本不知道何处可产生利润， 连“第一桶金”都挖不到，结果是因无法给股东起码的投资回报， “踌躇满志”的创始人张 树新被迫去职，企业也随之从人们的记忆中消失。 学过经济学的人都知道，企业利润最大化是企业生成的初始动力， 企业必须以获取最大化利 润为根本目标。不过，企业的最大化利润目标只有通过合理利润或满意利润的方式才能实现。 不以利润最大化为目标，以及不通过合理利润方式来实现，企业不可能可持续发展。 定律二：基础管理的地基必须打牢 亚细亚开业9年竟没有进行过一次全面彻底的审计， 外单位向公司借款 800万元，只需跟总 裁王遂舟打声口头招呼即可，而不需办任何手续。三株发展到鼎盛期时，机构重叠，人浮于 事，互相扯皮，甚至出现一部电话三个人管、各分支机构对总部大量造假的怪现象。飞龙在 财务上缺乏详细的管理规章，只管财务不管实际，使得占用、挪用和私分公司货款的现象比 比皆是。由于基础管理不牢靠， 这些企业缺乏必要的自稳机制和免疫机制， 如同建立在沙滩 上的房子，一有外来冲击，企业就应声而倒。 基础管理对于企业的重要性，可以用海尔集团的“抗斜坡球”理论来说明。海尔的“抗斜坡 球”理论告诉我们，企业好比是一个沿着斜坡往上滚动的球， 市场竞争和企业内部职工中可 能出现的惰性形成对球体向下的内外两种压力。如果没有一个向上的大于这种压力的推力， 球就一定会往下滑。对于企业来讲，这个向上的推力就是强化基础管理。为此，海尔要求职 工“日事日毕，日清日高”，全面地对每人每天所做的每件事进行控制和清理。海尔之所以 能持续地取得巨大的成功，在快速发展的同时避免了类似于这 10个企业“猝死”的命运， 这种强化基础管理的管理模式功不可没。 定律三：诚信是最靠得住的战略 秦池的川酒勾兑、三株的虚假广告、飞龙的虚假伟哥、南德的虚张声势，最终使他们走上了 不归路。 据美国出版的〈〈百万富翁的智慧》一书介绍，对美国 1300万富翁的调查结果表明，成功的 秘诀在于诚实、有自我约束力、善于与人相处、勤奋和有贤内助。诚实被摆在了第一位。 诚信作用的大小取决于企业的发展战略和社会信用的发达程度。如果企业只想“过把瘾就 死”，那么诚信就可以抛在一边。但是如果企业要谋求可持续发展，诚信则是维持长期市场 穿透力的基本前提。在信用不举的社会里，诚信的作用比较有限，甚至讲诚信的企业可能要 吃点眼前亏，但即便是这样，客户为了减少交易成本，仍会对诚信给予特别的关注，对讲诚 信的企业情有独钟。 没有诚信，企业根本不可能建立市场资本，而市场资本是企业可持续发展的平台。 定律四：要造名，更要造实 秦池因为当了央视广告标王， 名气如日冲天，出现了巨大的产品市场需求， 但因其没有足够 的生产能力，一则“秦池白酒是用川酒勾兑的”系列新闻报道就轻易地将秦池击倒了。 南德的牟其中更是造名高手，先后提出“一度”理论、“平稳分藁”理论、“智慧文化”理 论，甚至提出投资建设北方香港、炸开喜马拉雅山、投资控股“国际卫星 -8号”等等，使得 南德在中国的天空一度“光芒夺目”。可悲的是，除了 “罐头换飞机”夕卜，南德还做过什么 盈利项目就不得而知了，结果是企业