医德医风考评与结果共享制度.doc

医德医风考评与结果共享制度 为切实加强对医德医风考评结果的运用，强化医德医风管理，防止工作脱节，进一步规范医务人员有效的激励和约束机制，建立多部门共同参与的医德医风考评与结果共享的联运机制，提升医疗服务质量，推进医德医风建设。结合医院实际，特制订本共享制度。 一、成立由党群办、院办、医务科、护理部、人事科等相关部门组成的医德考评小组，并由党群办牵头，对在职医师、护士及其他卫生专业技术人员的医德进行考评，督导各科室对科内人员开展医德测评，并做好科室医德测评结果收集工作。 二、考评小组根据科室对职工的医德测评结果和平时掌握的情况以及医院的各类通报，做好负责范围内的职工医德考评工作，并将汇总情况交领导小组办公室。 三、考评结果由各考评部门共同签字确认，以领导小组办公室分析审核后，将考评结果进行公示。 四、医德考评结果均装入个人医德医风档案，作为评价医务人员职业道德、工作作风和政治表现的重要资料，是评先评优、晋升晋级、绩效工资、奖惩和定期考核的重要依据。 五、医德考评结果除党群办留存资料外，也由医务科、护理部、人事科共享，建立联动机制。医务科、护理部要将医德考评结果作为持续改进医疗、护理质量，提高医务人员素质，提升全体医务人员医疗质量与改进意识，提升各临床科室自我改进质量能力的重要依据。并将其应用于医疗、护理质量考核、医德医风建设年终目标考核等。 六、晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度考核为“优秀”等次的人员，人事科在审核时必须严格把关，且必须在医德医风考评等次为“优秀”及“良好”的人员中产生。医德医风考评等次确定为“较差”的人员，其任职年度考核等次直接确定为“不合格”，当年不得申报晋升专业技术任职资格，专业技术职务任职年限必须延迟1年，对不合格医务人员要严格把关，落实奖惩。