2021年面试考官必读.doc

面 试 面试前准备 一、为何要做好面试前准备 很多担任面试者人可能会问：面试还要什么准备吗?来求职被面试者可能需要做好充足准备，因为面试表现和结果将会决定她们是否会被企业录用。而我们作为面试考官，有什么好准备呢?面试不过就是面试者和被面试者坐在一起一问一答而已，由面试者来提问，被面试者往返复这些问题，依据她们对问题回复情况来决定是否给予录用。其实这种想法是比较片面。尽管我们现在可能充当是面试考官角色，但我们可能全部有过在求职中被面试经历。那么，我们不妨假设自己现在是一个被面试者，假如在面试过程中碰到下面这些情况，你会有什么感想呢? 当你应约到一家企业面试时，负责面试你人让你在企业前台等候了半个多小时，你只好百无聊赖度过这段难熬时光； 当你坐如针毡时候，面试者来到你面前笑容可掬向你致歉，并向你解释她在约你面试时候忘记了自己还有一个关键会议； 当一个面试者和你谈话过程中，忽然有些人走进会议室说：“对不起，这个会议室我们已经预定了。”于是，你不得不跟随面试者寻求另外面试地点；或，在面试过程中，面试者总是不得不打断和你谈话而去接听电话； 在面试开始时候，面试者对你讲：“对不起，王总现在忙于部分关键事情，所以，她让我来和你谈谈。”面谈过程中，你发觉这个面试者对你所应聘职位知之甚少，而且她事先也没有看过你简历，只是在一边和你说话时一边看你简历； 当你试图从面试者那里了解到部分相关你所应聘企业信息时，你发觉你只能从她那里得到很有限信息，而且你发觉她对企业业务、企业所处行业知识也很有限。 站在被面试者角度上，这些现象当然是你所不愿意看到。而且，当你从在一家企业面试经历中得到这么部分信息时，首先就会对这家企业形成一个判定，很显然是一个负面判定。那么，仔细分析一下造成这么部分情况原因全部是因为面试者没有充足做好面试前准备工作。 所以，面试前准备工作对于面试成功是至关关键。做好面试前准备工作，最少有两点好处： 第一，能够帮助面试者愈加好对被面试者做出判定我们知道，要想对被面试者面试表现做出充足正确判定，就必需熟悉被面试者简历中信息，方便切中要害了解部分关键性问题；另外，面试者也需要熟知相关职位要求信息，方便正确判定被面试者和职位要求匹配性。为了了解相关这些信息，就必需在面试前对简历和职位说明等资料进行认真阅读和分析，并发觉有待在面试过程中澄清问题。 第二，能够帮助被面试者形成对企业良好印象。被面试者心目中企业形象并不是关键取决于企业招聘广告，而是来自于她所实际接触企业形象。面试经历往往是被面试者和企业首次接触，假如她看到企业中职员良好专业素质、高效率办事风格、同事之间友好气氛、言而有信、认真负责，那么这将胜过任何代价高昂广告说服力和吸引力。反之，假如她一来到企业就受到了冷淡接待，看到了缺乏专业素质面试者，从面试安排混乱和不周到中看出了管理上疏漏，感受到自己并没有受到充足重视，那么，即便这里有适合她职位，有丰厚薪酬。恐怕她想要来这里工作愿望也大受挫折。因为在面试之前没有做好准备，可能会失去部分优异潜在人才。面试过程是面试者对被面试者进行判定过程，也是被面试者对企业进行判定过程。所以，为了在被面试者心目中形成对企业良好印象，必需要重视面试前准备。 二、面试前准备内容 (一)回顾职位说明书 对职位描述和说明是在面试中判定一个候选人能够胜任该职位依据，所以面试者在进行面试之前必需对职位说明信息了如指掌。在回顾职位说明时候，要侧重了解信息是职位关键职责，对任职者在知识、能力、经验、个性特点、职业爱好取向等方面要求，工作中汇报关系、环境原因、晋升和发展机会、薪酬福利等。 为了判定面试者是否对职位说明足够熟悉，能够经过以下多个问题进行测验： 我是否对判定候选人身上应含有哪些关键任职资格足够了解？ 我是否能够将该职位职责清楚向候选人沟通？ 我能够回复候选人提出相关职位信息和企业信息问题？ 假如你是代表人力资源部面试者，你是否对该职位薪酬福利标准有足够了解? (二)阅读应聘材料和简历 在面试之前，一定要仔细阅读被面试者应聘材料和简历。这么做原因关键有两点：一是熟悉被面试者背景、经验和资格并将其和职位要求和工作职责相对照，对被面试者胜任程度做出初步判定。二是发觉在被面试者应聘材料和简历中问题，供面试时讨论。 在阅读被面试者应聘材料和简历时，应该关注哪些方面问题呢?关键有以下部分关键方面： 1．浏览外观和行文 当拿到一份应聘信或简历时，首先引发大家注意就是它外观，其次就是文字、语法等方面。在浏览简历外观时有部分关键点，比如，简历是否整齐，排版是否美观，是否有错别字，在语法、用词方面是否适当，等。假如有一份英文简历，能够看看其英文表示水平。假如有手写文字，能够了解其书法。能够再看看简历内容组织是否有逻