2010年学生会干部面试1.docVIP

2010年学生会干部面试流程计划 需求分析 目的： 选拔综合能力强，对应聘部门有见解、经验的干部 功能定义： 1.考察综合能力 2.是否对应聘部门有见解 3.是否对应聘部门有经验或专长 4.部长的意见 时间： 2010年9月19日 地点： 大学生活动中心204，206办公室 人员： 朱明、陈旺、匡志宸、任思丝、王傲群为工作人员，主席团及各部部长为面试官、旁听官 概念定义 概念： 1.结构化面试 等待——准备——面试 设置工作场景，假设情况提问，考察作答情况 2.专长提问 各部部长有针对性进行临场地专长提问 3.延伸提问 针对面试者的回答追加一个问题 4.分数设置 项目 分值 时间 结构化 2*30 2*30S 专长 1*30 1M 延伸 10 30S 5.评分 原则 拉开档次，每个档次至少5-10分 机制 主席团（5人）+志愿部门部长（1人）+轮流顺序部长（1人），去掉一个最高分，一个最低分，然后求平均。 详细设计 流程 18日6：30在204集合抽签，19日晚上6：30集合，在204等待（如果抽签靠后，需等待较久，以避免题目泄露，请谅解） 抽题，2分钟准备时间，2分半回答时间，然后回答后离场，最后算总分。 总时间约为50*2.5M=2H～3H 试题 1.结构化 2.专长 3.延伸 以上部分略。 评分标准： 1.回答逻辑感强，条例清晰，回答内容可行到位，叙述有理可为标准档次（85%