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影响企业招聘的外部因素 1、 人口政策及人口现状 2、 劳动力市场发育程度 3、 行业发展潜力 4、 就业意识和择业偏好 1、企业声望 2、 业务发展 3、 招聘政策 4、 福利待遇 5、 成本时间 外部招聘的优缺点 来源广，有利于招到高质量的人才，带来新思想、新方法，树立组织形象 筛选难度大，时间长，进入角色慢，了解少，决策风险大，招聘成本大，影响内部员工积极性 内部招聘应注意的六个问题 ■ （ 1 ）减少主观的影响 从单位内部选拔人才，绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的 几个人身上?而是在全企业、各层次和范围内?科学地考察和鉴别人才。 （2）不要求全责备 从单位内选 拔人才，决