职员管理制度.docx

总则 第1条？为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条？公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第3条？公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第4条？本规章制度所称的公司是指xxxx^有限公司；员工是指xxxx^F限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5条？本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条？员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条？公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制 定规章制度权等权利。 第二章？员工招用与培训教育 第8条？公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 ?第9条？公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条？员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满