城南中学干部选拔任用制度.doc

城南中学干部选拔任用制度 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经研究特制订此制度。一、指导思想 为认真贯彻执行党的干部路线，建立科学规范高效的学校领导干部任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进学校干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化， 以保证我校教育事业的可持续发展。 二、选拔任用原则 1、党管干部原则。 2、任人唯贤、德才兼备原则。 3、群众公认、注重实绩原则。 4、公开、公正、竞争、择优原则。 5、民主集中制原则。 6、依法办事原则。三、选拔任用条件 （一）基本条件 1、依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条。 2、具备学校领导干部应有的政治素养和职业道德，胜任相应职位的工作能力、文化水平和专业知识。 3、热爱教育事业，热爱学生。有高尚的师德师风，有较强的教育教学管理能力，是教育教学业务骨干。 （二）任职资格 依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条。四、选拔任用程序 （一）民主推荐。民主推荐包括投票推荐和个别谈话推荐。 （二）全面考察。依据选拔任用条件，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象谈话等方法。考察必须形成书面材料，并归入个人档案。考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。 （三）充分酝酿。拟任人选决定前，应充分酝酿，广泛征求各方面的意见。意见不一致或分歧较大的应慎重或暂缓考虑。 （四）讨论决定。讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论基础上采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。讨论程序按以下方式进行：分管领导负责人，逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察、任免理由等情况；参加会议人员讨论后进行表决，应以到会人员过半数同意为通过，并形成决定。 （五）任职。讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为 7 天。学校副科级领导由上级任命，其他由学校任命。 五、选拔任用办法 （一）推荐任命。 （二）公开选拔。 （三）竞聘上岗。公开选拔面向学校或者社会进行，竞聘上岗一般在本单位内部进行。实行公开选拔、竞聘上岗的，要按照要求制订实施方案和具体细则，并公布竞聘职位、条件、范围和程序等。 六、其它 （一）学校要严格按照规定设置内设机构、领导职数和人员结构比例。 （二）学校将依据有关规定对领导干部进行考核。考核结果作为学校领导干部任用、评先评优的主要依据。