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用人单位劳动合同书 　　劳动合同也称劳动契约,是劳动法上的一项基本法律制度。我 国的劳动合同制度从二十世纪八十年代的中期开始试点,在九十年代 得到大力推行,至今已在城市和乡镇的各类企业中广泛实施，那么签 订需要注意什么呢?以下是我整理的， 范文一 　　 甲方(用人单位)名称： 　　法定代表人 (或主要负责人)： 　　单位地址： 　　联系电话： 　　乙方(劳动者)姓名：___________ 　　家庭住址 (现住址)： 　　居民身份证号码 　　 (其他有效身份证号码)： 　　联系电话及详实通信地址： 　　 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合 同，以便共同遵守。 　　第一条 劳动合同期限 　　一、劳动合同期 　　 甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期： 　　1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 第 1 页 /总页数13 页 日止。 　　2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定 条件出现时终止履行。 　　二、试用期 　　双方同意按以下第 种方式确定试用期 (试用期包含在劳动合 同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二条 工作岗位 　　一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。 　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方 同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。 　　第三条 工作条件和劳动保护 　　 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境， 保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 　　第四条 教育培训 　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知 识和各种规章制度的教育和培训。 　　第五条 工作时间 　　 甲方实行每周五天，每天8 小时工作制。遇到特殊情况需乙 方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧 第 2 页 /总页数13 页 假、计划生育假等有薪假日。 　　第六条 劳动报酬 　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工 资报酬。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资 +绩效 工资。 　　二、甲方每月 10 日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。 　　第七条 福利待遇 　　乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事 宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行。 　　乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规 定病假工资。 　　第八条 劳动纪律 　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的 各项规章制度。 　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给 予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 　　第九条 合同的变更 　　 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 　　1、双方协商同意的; 　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大 变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生 第 3 页 /总页数13 页 产项目，机构调整、撤并等。 　　第十条 合同的终止 　　具有下列情形之一，本合同应即终止： 　　1、本合同期限届满; 　　2、乙方达到法定退休条件的; 　　3、法律法规规定的其他终止情形 　　第十一条 劳动合同的解除 　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解 除合同，并给予相应罚金。 　　1、自营与甲方同类的业务; 　　2、为他人经营或提供与甲方同类的业务 　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支 付经济补偿金。 　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的; 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊