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中小企业劳动合同 　　根据 《中华人民共和国劳动法》(以下简称 《劳动法》)第十 六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。以下是我整理的， 范文一 　　 甲方(单位名称)： 法定代表人： 住所地： 　　乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 　　住所地： 　　第一条 劳动合同期限 　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月 ___ 日起至___年___月__ 日止。 　　2、试用期，自___年___月___ 日至___年___月___ 日。 　　第二条 工作内容及要求 　　乙方安排在________________部门，从事________________ 工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、 工作地等，乙方应接受调整。 　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、 按量完成本职工作。 　　第三条 劳动报酬及支付方式与时间 　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的 工资报酬。 第 1 页 /总页数17 页 　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工 资。 　　3、甲方每月___ 日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 　　4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。 　　5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损 失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 　　第四条 社会保险 　　 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。 乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　第五条 劳动纪律 　　 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方 必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 　　第六条 劳动合同的解除 　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 　　 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　 (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 　　 (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 　　 (1)在试用期内的; 　　 (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的; 第 2 页 /总页数17 页 　　 (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的; 4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并 向对方书面送达解除劳动合同通知书。 　　第七条 故意或者重大过失责任保证 　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方 必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的 大小及乙方的态度进行相应的处罚。 　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与 甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处 理完毕。 　　第八条 商业保密及竞业禁止 　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、 相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不 限于劳动合同期限。 　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得 与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方 有竞争性的工作。 　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。 　　第九条 其他事项 　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所 有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠 第 3 页 /总页数17 页 条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代 表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本 合同生效之前及之后。 　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本 合同具有同等法律效力。 　　第十条 合同效力及文本 　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一