煤炭企业技能人才管理现状、存在问题及对策调研总结报告.pdfVIP

煤炭企业技能人才管理现状、存在问题及对策的研究 ——童亭煤矿技能人才工作调查研究 淮北矿业股份公司 杜长春 吕小峰 内容摘要：面对煤矿企业机械化水平提高和生产工艺升级， 技术人才所占比重低、老龄化、脱节，高技能人才的绝技绝活面 临失传，技能人才培养工程效果不佳，技能人才管理工作滞后等 等问题，对淮北矿业股份公司童亭煤矿技能人才管理工作调研， 研究如何做好技能人才管理工作。 关键词：技能人才 激励 考核 师带徒 随着矿井机械化水平提高和生产工艺升级，新技术、新工艺 和新装备，煤炭企业的技能人才没有受到应有的重视，技能人才 的培养水平不高，成为煤矿企业管理中的一块“短板”，严重制约 着煤矿企业的安全高效发展。现以淮北矿业股份公司童亭煤矿为 例，分析煤炭企业技能人才管理现状、存在问题及研究对策。 一、童亭煤矿技能人才队伍现状 2012 年统计，在童亭煤矿职工队伍中，高级技师占 0.163%， 技师占 2.34%，高级工占 5.05%，中级工占 4.3% ，中级工及以上技 能人才所占比重不足 8%，技术等级总体上偏低，而且技能人才 老化，