薪资专员绩效考核表.docxVIP

绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 薪资专员 考核者 考核者职 副处长 考核期 指标 考核 权重 量化标准 得分 得分依据 分类 指标 (% 打分标准 区间 薪资 薪资核算工作从来不出现差错 91 -100 核算 薪资核算工作极少出现差错 81 - 90 20 薪资核算工作偶尔出现差错 71 - 80 工作 薪资核算工作时常出现差错 51 - 70 差错 薪资核算工作差错习以为常 0 -50 工 薪酬 分析报告极为全面、深入、科学，极具决策参考价值 91 -100 分析报告非常全面、深入、科学；很有决策参考价值 81 - 90 分析 20 分析报告比较全面、深入、科学；比较具有决策参考价值 71 - 80 作 报告 分析报告出现一些错误，决策参考价值比较小 51 - 70 分析报告出现多处错误，基本上没有参考价值 0 -50 业 薪酬 薪酬福利档案从来不会出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现 91 -100 福利 薪酬福利档案极少出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现象 81 - 90 档案 10 薪酬福利档案偶尔出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现象 71 - 80 绩 薪酬福利档案时常出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现象 51 - 70 管理 薪酬福利档案出现丢失、遗漏、损坏、 泄密等现象习以为常 0 -50 社保 所有社保工作及时办理，没有任何差错 91 -100 大部分社保工作能及时办理，基本上没有差错 81 - 90 工作 10 大部分社保工作及时办理，偶尔有些差错 71 - 80 办理 相当部分社保工作不能及时办理，差错较多 51 - 70 大部分社保工作不能及时办理，差错很多 0 -50 工作 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91 -100 10 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81 - 90 责任 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71 - 80 心 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51 - 70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0 -50 工 工作 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91 -100 工作较为积极, 工作任务极少延迟 81 - 90 积极 10 工作相当积极, 工作任务偶尔也会延迟 71 - 80 作 性 工作不太积极, 工作任务经常会延迟 51 - 70 工作很不积极, 工作任务延迟习以为常 0 -50 态 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91 -100 团队 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 81 - 90 度 意识 10 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 71 - 80 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51 - 70 基本卜没有团队意识 从不主动协助他人完成工作 0 -50 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 91 -100 服从 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 81 - 90 意识 10 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 71 - 80 有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准 51 - 70 基本上没有服从意识.违反规章制度和工作标准习以为常 0 -50 考核得分 考核者简评 签名: 审核加分上级审核签名: 审核加分 上级审核 签名: 审核扣分 人力资源审核 签名： 1 最后得分 审批 签名： 1