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总部新员工培训讲话稿 总部新员工培训讲话稿现将参与此次培训班的总结做以下梳理 : 一针对此次培训班的效果评估本次培训班所达到的效果比预期的要 好得很多，不管从学员的激情度投入度达到的效果都是非常棒的。 举例：培训第一天下午的报到， 能感觉出很多学员都是抱着很不 情愿的态度的，应付性的心态。 结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感 动。 学员的心态变化； 本次培训班学员普遍入司时间都不是很长， 有 的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段， 所以在第一天报到的 时候学员都普遍看起比较内敛，安静。 经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起， 整理氛围也越 越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享， 大家的自信 心也得到很大的提升。 本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。 此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队， 也从中提升了 员工对自己的信心，对我们司的信心，对自己所在团队的信心，从学 员在制订目标写出他们梦想，都可以看出。 二对于本次培训班的后续跟进可进行多元化的考评方式。 通过对学员全方位立体化表现的考核评审， 达到导向与激励作用 反馈与调节的作用，提高培训质量。 如可以综合测试或者通过一段时间， 学员在培训后在工作上的收 获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。 也可以反应阶段性时学员的心态。 通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解， 以研讨的方式可挑选比较 优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。 如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快， 学员更 能直观的了解到之间的差距变化三从教学教务的角度， 在培训操作方 式上，你学到什么？三用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感 性的方式带动学员的， 用心关注每个学员的感觉跟感受， 所以此次培 训班得到学员的认可度也是非常高的。 我们中心伙伴间的配合度也提升了， 在工作上有出现落洞时大家 都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。 四在程安排以及程内容上， 你学到了什么？四在程的安排上还是 比较合理的，只是在授的时间上要注意讲师时间的把控。 人事制度的程可以打分，程不管从讲师的授或 PPT 的制作感观 上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且 有专业的职业精神。 PPT 制作水平提高了。 走进诺奇的程， 在针对司的历史发展历程和司未的战略规划， 可 以更加详细和煽动性些。 内部服务意识的程，在列举案例时应该更贴切于服务， 有点跑题， 主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加时，以研讨的方式让学 员有更多的时候思考内部服务意识真正的目的及如何做好。 办 S 讲的专业形象塑造， 还有程时间及内容的把控诺奇人形象程 的重要性都有涉及而且堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动 性。 五对新员工培训班的程及程安排， 有怎样的建议？可适当增加心 态类的程，重塑学员对司自己职位培训的信心， 都在说心态决定一切， 如果没有