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员工劳动合同书 　　员工劳动合同是双方权益的保护凭证，对于你了解多少 ?以 下是我为大家整理的范文， 范文 1 　　 甲方： 地址 　　乙方： 性别： 年龄： 身份证号码： 　　户口性质： ◇非农业 ◇农业 联系电话： 　　户口地址 (包括所在区、街道、镇)： 　　 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据 《中华 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，签订本 《劳动 合同书》，共同执行本合同所列的各项条款。 　　一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后 工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇， 甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照百分之六十的标准发放报酬。 在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄 虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按 乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容 (条款)结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理 规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有 权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿 责任。 第 1 页 /总页数6 页 　　试用期期限自 年 月 日至 年 月 日止 　　二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止 　　三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单 位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需 要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排。 　　四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。 　　五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月 日 发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币 元，多余工资为补贴 费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后的工资底薪调整为 人民币 元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国 家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代 缴。 　　六、保险福利待遇： 　　1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方 按月缴纳社会保险：城镇保险 ◇小城镇社会保险 ◇外劳力综合保 险 ◇商业保险 　　2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动 保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。 　　3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责 任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。 　　七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方 提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受 第 2 页 /总页数6 页 危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙 方加班的，按照国家有关规定向其支付加班费 (计件或同工同酬的不 另外支付加班费)。 　　八、劳动纪律： 　　1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制 订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密， 如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按有关规定给 予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。 　　2.乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安 排的相关业务培训，按质按量完成任务。 　　九、劳动合同的终止、续订、变更和解除： 　　1.合同期满即终止。 　　2.根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳 动合同。 　　3.在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同 的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理 变更手续。 　　4. 乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同： 　　 (1) 乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的; 　　 (2) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济 损失或名誉损害的; 　　 (3) 乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调 第 3 页 /总页数6 页 动的; 　　 (4) 乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的; 　　 (5) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的; 　　 (6) 乙方