行政管理社会实践报告多篇.doc

行政管理社会实践报告 ( 精选多篇 ) 第一篇：行政管理专业社会实践报告 行政管理专业社会实践报告 本人王成， 在天辰生物有限公司财务部实习， 并兼处理采购部的有关工作。 在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟 k3 财务系统也有一定的接触。采购部方面，负责 iso 环境认证体系的建立。主 要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。 工作表现与收获 在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守天辰人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。 我在实习期间遇到困难， 通过自学、 请教等方式努力学习财务知 识，提高了自己的工作能力和服务水平，养成了持续“工作 +学习”的意识。 在天辰的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。天辰那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人， 后学做事”的理念， 使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。 自身存在问题 第一自己的财务知识有限， 而同事们的工作繁忙。 不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。 第二自己身兼两职， 隶属于两个部门。 有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。 第三缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。 第四未能积极地与公司高层沟通。 常务副总曾对我 ---- 一个行政 管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注， “双重领导”也不时发生小矛盾。 但自己没有主动地与公司高层接触沟通， 解决存在的实际问题。 除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一些不足： 第一招聘录用不是非常规范。 在体育中心的招聘现场， 我递交简历说明应聘人力资源职位后， 招聘人员互相交流“素质不错， 不能做人力资源管理， 其他职位也行。 ”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就 是“一分钟自我介绍”， 然后追问一两个问题。 这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去， 或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。 我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。 第二 培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就 像是在渡假。 培训讲师大多是市场上很出色的人员， 但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训， 觉得保险公司培训课程的设置， 培训的方法都值得其他公司 （尤其是销售服务型的公司）效仿。 第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一 个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员。 第四对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学 行政管理的， 应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工 作。对公司而言，是人力资源的浪费；对我而言，是自己的选择 得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在财务部努力工作、 勤奋学习。但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人 力资源总监沟通几次未果后， 最终选择了跳槽。 去一家小公司做 行政人事助理，结束了我在奎奎的实习经历。 总结在天辰的实习经历。不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获 。天辰是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了很多，也更加清楚地了解到自己的优势和不足。 第二篇：行政管理社会实践报告 在********* 进行行政管理专业实习的这段时间， 我有幸被分配到了 **** 办公室，办公室对我来说是一个全新的工作领域。 办公室是政府单位直接领导下的综合管理机构， 是承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定 目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。 还要检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。 我实习的具体部门是政府办公室， 主要的日常工作就是负责文件的上传下达， 以及重要的文件签署， 负责各种会议会务工作和政府领导同志参加重大活动的组织、 协调与安