人力资源部全员岗位说明(工厂).docVIP

人力资源经理职位说明书 职位名称 人力资源经理 执岗人 胡玉乾 上岗时间 2006年 6 月 1 日 所属部门 人力资源部 职位代码 HRD001 直接上级 总经理 职等职级 待定 管辖人数 暂定4人 管理部门 下属岗位 人力资源主管、行政主管、人事文员、经理助理 晋升职位 行政总监/行政副总 工作内容 行政管理和人力资源管理与开发 工作内容： 负责人力资源管理规划、编制部门工作计划，经总经理审批后组织实施。 负责编订和修改企业各项人事行政管理制度、流程，并及时监督、检查其执行情况。 负责员工招聘管理及组织任用评估工作，企业重大人事任免事项提供参考意见。 负责审编《年度培训计划》并参与职员级人员的培训授课及督导实施计划。 负责设计薪酬福利方案，编制人力资源费用预算，上报总经理批准后按计划执行。 负责设计、审核员工绩效考核方案。 负责职员级的录用、晋升、调配、辞退、考绩、惩罚的审核，提交总经理决定。 负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 负责建立员工沟通渠道，劳动争议的处理，如遇特殊事故上报总经理处理。 负责策划、制订企业文化建设方案。 负责参与企业战略的制订、组织结构设置以及定员定岗方案。 沟通协调各部门之间的关系或管理人员之间的关系，发扬团队合作精神。 完成总经理临时交办的工作。　 责任： 1. 对人事行政管理制度的执行情况负责。 对人力资源规划、招聘与配置、培训、工资与福利、员工关系等优良负责。 对企业文化建设工作负责。 对工厂行政管理和后勤保障的优良负责。 对全员的思想建设工作负责。 主要权限： 对各部门工作秩序的检查权、处罚建议权。 对职员级人才招聘、任用的审核权、普通工人的招聘、离职处理的审批权。 对职员考核的审核权。 对公司重大决议的参与权与知情权。 对下属人员有任用权、奖罚权。 任职资格 1. 工作经验：大型工厂人事行政工作经验5年以上;其中人力资源管理工作3年以上。 2. 学历与专业：人力资源管理大专或其它专业本科以上学历，有人力资源管理师资格证者优先。 3. 年龄：30-45岁。性别：不限。 4. 熟练操作电脑。 5. 熟悉国家劳动法律、法规，政策、方针。 有独立从事企业人力资源及行政管理实务工作的能力，能解决复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力，积极热情，善于与人交往，待人公允，擅长做认真细致的思想工作。 特殊才能要求 较强的文字组织能力、语言表达能力。 其它知识 批准：编写：胡玉乾 批准： 编写：胡玉乾 行政主管职位说明书 职位名称 行政主管 执岗人 上岗时间 06年7月15日 所属部门 人力资源部 职位代码 HRD002 直接上级 人力资源经理 职等职级 待定 管辖人数 8人 管理部门 人力资源部门 下属岗位 保安、食宿、环境卫生管理员 晋升职位 人力资源部经理 工作内容 行政事务管理，职业健康与安全管理 工作内容： 负责草拟部门工作计划之行政管理部分内容，经总经理审批后组织实施。 负责监督全厂员工对人事行政管理制度、流程的实施,遇重大问题向经理汇报处理。 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 负责处理员工打架斗殴、防灾、劳资纠纷等突发事件，如遇特殊事故上报经理处理。 负责协助本部门其它人员的工作。 负责全厂安全生产、工伤处理、食宿、保安、环境卫生等管理，办理社会保险。 组织劳动纪律检查及“6S”检查。 负责处理与治安、社保、消防、劳动等地方政府部门的关系与办理相关手续。 完成上级领导临时交办的工作。 　 责任： 1. 对人力资源管理制度、流程的执行负间接责任。 对劳动纪律、环境卫生整治等的优良负责。 对工厂后勤保障的优良负责。 对工厂消防工作优良负责。 5．对社保的申购、退保准确率负责。 6．对社保、治安、劳动管理等外协关系的管理负责。 权限： 1. 对各部门安全生产、环境卫生、工作秩序的检查权与违纪的处罚权。- 对下属员工考核的审核权,任用权、奖罚建议权。 任职资格 1. 工作经验：大型工厂人事行政工作经验2年以上。 2. 学历与专业：大专以上学历，行政管理大专学历尤佳，有安全主任资格证者学历可放宽。 3. 年龄：25-45岁。性别：不限。 4. 熟悉国家劳动法律法规，职业健康与安全法规，消防法规等。 5. 能独立从事企业行政管理实务工作，较强的组织协调能力，积极热情，处事公平、公正、果断，敢作敢为。 特殊才能要求 熟悉当地治安、社保、劳动、消防等政府部门的办事程序，善于处理社会关系。 其它知识 职业健康与安全知识，“6S”知识，ISO知识，园艺知识。 编写：胡玉乾批准： 编写：胡玉乾 批准： 人力资源主管职位说明书 职位名称 人力资