财务会计人员需求地调查报告.docxVIP

财务会计专业人才需求调查报告 一、 背景分析 （一）当前的背景分析 随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的时代，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九 成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有 大大小小的企事业单位都需要会计人员，所 以整个社会每年对会计类人才 的需求总量是非常大的。 （二）调查对象 调查的对象：以钦州市企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典 型性抽样调查。企业选取我院毕业生安置率较高的 10 家中、小型企业，选取应届毕业生 30 名学生。 （三）调查方法和形式 本次调查采用抽样调查的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。 二、会计行业发展的对人才需求的趋势 调查中，我们特针对企业对财务会计应届大学毕业生使用情况的满意度做了 调查。调查显示，企业对这部分人才存在的心理普遍为：不是不想用，而是不 敢用。大多企业表示在使用这部分人才中感觉到他们存在眼高手低的情况，实 践经验太少，实践动手能力差，不能为企业解决财务工作当中的许多实际问题， 大多需要较长一段时间才能完全胜任工作。 但同时，企业又表示，应届大学毕业生能给企业注入新鲜血液，为企业带 来许多财务方面的新信息、新知识、新能力。调查中，大多企业一致认为应届 大学毕业生具有吃苦耐劳的精神，能勤奋好学，服从管理，容易接受新知识， 理论功底较强，职业道德较好，能忠诚于公司。 （一）学历需求情况 本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋 于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对高职高专人才的需求 成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了 24 家，占 调查中小企业总数的 58%。学历需求的比例构成如图 5 所示： 图5 学历需求情况 4% 6% 大专以上 58% 本科以上 32% 32% 58% 中专、中职 4% 无所谓 6% ( 二) 岗位需求情况 企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调 查资料显示，企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、 财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为： 38%、20%、42%。岗位需 求情况如图 6 所示： 图6 岗位需求情况 42% 38% 会计核算 38% 财务分析 20% 财务管理 42% 20% （三）企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况 素质要求： 1、良好的心理素质和职业道德 企业普遍认为现代社会生活工作节奏加快，竞争日益激烈，财务 人员在面对重重压力之时，要保持一种自信、乐观、积极的心态，还 需要时刻保持冷静，细心和谨慎，这样才能胜任自己的工作。 、要有较高的政治素质 1）调查中企业认为财会人员必须坚定正确的政治方向，认真 贯彻执行党和国家的财政方针、政策，坚持原则，顾全大局，不询私情，不谋私利，维护国家和企业的利益，不具备这些起码的职业道德是不可能做好会计工作的，这也是作为会计人员最基本的素质。 （2）要有实事求是的工作作风， 不弄虚作假， 营私舞弊， 要做到表里如一，言行一致，财会人员是一个单位的经济管家，直接掌握财权，每天都要和钱与 数字打交道，做到秉公办事，保持自身的廉洁，坚决抵制各种错误思潮和倾向。 （3）要具有高度的责任感和强烈的事业心，会计工作是一项非常细致的工作，而且枯燥繁杂且单调，长期下来，难免工作消沉，思想殆惰，财会人员只有端正思想，拿出百倍的工作热情，具备主人翁思想，勇于奉献，不怕困难，不计较个人得失，才能克服会计工作所带来的消极不良心理，保持平稳、积极的心境，一丝不苟处理好每一笔业务。 3、业务素质： 财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计人才，业务素质的不断深化尤显重要。 （1）牢固的财务基础知识和专业知识 企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记帐、算帐、报帐手续完备，内容真实，帐目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。 （2）广泛的知识面 企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从帐本里解放出来，成为企业所需要的人才。会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致 认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”