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发掘人才需要考试辩论 发掘人才当然需要考试，不考试怎么知道那个人的文化程度，所以现在应聘的 几千人中只有几个通过考试被录取的。有一位前辈在很久以前说过这样的话， 这句话一直被我收藏着，现在我来发给 LZ 当今的社会本着公平公正的原则向前发展而发掘人才也是如此。我方的观点是 强调 需要 二字 , 但不是一定 . 因为我们不否认其他形式 . 但是发掘人才客观评 价标准仍是考试 , 因为考试是相对于其他方式是最公正的 . 何为考试 ?现代汉语 字典给予如下定义 1. 对学习情况和知识技能给予考查 2. 考查知识技能的一种方法 , 有笔试口试或现在作业等方式 . 由此可见考试并不 局限于笔试 . 考试并不是拘泥笔试 , 考试并不是单一的纯粹的死板板地进行 , 并 不是拘泥于一种形式 . 3. 考试是从多方面多角度地进行考查 . 一个问题一个简单的动作就可以视为考 试 . 通过上述的介绍 , 我想应该没有人再回把考试仅仅局限于狭隘的笔试吧 . 4. 下面我们再说发掘人才 . 何为 人才 ? 人才指那些德才兼备对社会发展和人类 进步进行创造性劳动的人 . 针对这样有能力的人 . 怎样能被发掘出来 ? 5. 韩愈说 : 千里马常有 , 而伯乐不长有 正因为伯乐不常有 , 才导致许许多多的 千里马胼死于槽中 6. 所以针对社会上那麽多的人才能够最小化地减少人才的埋 没 . 考试就起了不可替代的作用 . 想想全世界每年有多少形形色色的考试 ?N 个. 纵然有些人在形形色色的考场上发挥的不如意 , 但他们会更加努力让他们通过 考试而被发掘出来 . 7. 当然世界上没有十全十美的事物 , 考试也不例外 . 古往今来中国五千年的文 化不断的吸取精华 , 结合时代的需要加以借鉴考试也是如此 . 考试也是一点点趋 于完善 . 用哲学上说它是一种上升的前进的运动 . 它有存在的合理性而且也越来 越被时代需要 . 因为全世界有六十亿人口 . 六十亿什麽概念 . 如何能从芸芸众生 中脱颖而出 , 给你过五关斩六将的武器中 , 考试最为实用 , 也最为锋利 . 还有人只 有在适当的位置才能人尽其能 . 8. 如何能让人才各尽其能 ?最直接的方法就是各式各样的考试 . 也许还会友人 问考试知识手段 既然是手段 , 还有其他的形式 ?当然有 . 中国汉代有汉荐 , 但如 果我们仔细想想 , 那些被推荐的人是不是有才能呢 ?回答是肯定既然他们有才能 但他们的才能怎麽被发掘 , 不就是经过重重考验 , 这种考验难道不是一种考试吗 ? 还有文革时期也实行过推荐制 . 如果你有才能却因为任人唯亲而被埋没掉了 , 你 愿意吗 ?你甘心吗 ?所以说考试还是最公正的 . 而且考试虽然仅是一种形式 , 但 它具有挑战性 . 在这种挑战性下的生活我们才能斗志昂扬 , 才能不断提升个人能 力 , 才能让我们变为有才能的人而被发掘出来 . 所以 , 发掘人才需要考试 ! 考试是目前公认最好的选拔人才的途径，也是唯一的途径。在国外，就算要进 好一点的幼儿园，也是要考