内蒙古农业大学科级以下干部年度考核办法.pdfVIP

内蒙古农业大学科级以下干部 年度考核办法 内农大校发 [2009]9 号 关于印发《内蒙古农业大学党政管理及部分教辅岗位 年度考核实施办法 ( 试行 ) 》的通知 各处级单位： 《内蒙古农业大学党政管理及部分教辅岗位年度考核 实施办法 ( 试行 ) 》经 2009 年 6 月 29 日校长办公会议研究 通过，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知 内蒙古农业大学 二○○九年六月三十日 主题词： 党政管理 教辅 岗位考核 实施办法 通知 抄送：校领导、巡视员 ,校长助理 2 内蒙古农业大学党政办公室 2009 年 6 月 30 日印发 (共印 90 份) 内蒙古农业大学党政管理及部分教辅岗位 年度考核实施办法 ( 试行 ) 根据《关于印发 内蒙古农业大学教职工岗位考核办法 ( 试 行) 的通知》( 内农大校发 [2008]15 号) 的相关规定 ,为加强管理 队伍建设， 更加科学合理地评价党政管理人员的实绩表现， 努力 实现考核与津贴发放相结合， 同时为聘任、 奖惩、晋职提供依据， 特制定如下考核办法。 一、考核对象 本办法所指考核对象是科级 (含 ) 以下党政管理岗位人员、除 实验岗位之外的教学辅助岗位人员。 各教学单位的此类岗位人员 可参照本办法考核。 二、考核的基本程序 1、个人自评述职：根据一年来工作的实际情况，被考核人 如实书面汇报本人工作及所取得的成绩， 并向考核工作组做述职 报告。对本岗位或本单位后期工作的建设性意见也可适当陈述。 2 、测评打分：根据被考核人的述职情况及日常工作表现， 由服务对象、被考核人所在单位分别进行测评打分。 考核测评打分满分为 100 分，其中服务对象测评分 Z1 占 30%, 本部门职工测评分 Z2 占 30% ，本部门领导班子测评分 Z3 3 占 40% 。服务对象主要是本部门职工的，所占比例可合并计算。 具体考核过程中，德、能、勤、绩四个考核方面的权重分别 占 10% 、15% 、30% 及 45% 。德、能、勤、绩每个方面又分为 A 、B 、C、D 四个测评分数段。计算方法如下 : 服务对象测评分 Z1 计算如下： Sn= ∑(An+Bn+Cn+Dn)/n s Z1=S1 ×10%+S2 ×15%+S3 ×30%+S4 ×45% 式中：角标 n 取 1 、2 、3 或 4 时，分别指德、能、勤、绩 An 、Bn 、Cn 、Dn 分别是相应的测评分数 n