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劳动争议案例 模拟写动与饼评  模拟说明 参与者分为原告、被告和法官三方 在了解案情后,根据各自角色讨论、准备 辨论,推选主辨发表己方观点(不可以调 法官在双方辩论后作出裁决,需说明理由 和依据 最终提供真实审判结果,并提供律师建议。  案例 °试用期解聘争议  白某诉称,通过一家著名猎头公司,某电信公 司邀请其担任该公司的销售副总裁。双方在劳动合 同中约定试用期为3个月,年薪70万元人民币,月 薪2万9千元 但是,就在试用期满前一天,该电信公司总裁 找白某谈话,称其工作中存在问题,试用期终止, 命令其到人力资源部办理离职手续。白某要求给出 具体理由,被拒绝。随后,公司人力资源部向自己 出具了一份终止聘用关系通知书。白某对通知书中 所称白某不能胜任岗位要求提出异议,人力资源部 遂拟订了一份“离职协议书”,白某以该协议内容 过于苛刻为由拒绝签订。试用期满五天后,公司发 给白某一份“违纪辞退通知书”,称因白某反工 作纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同 因此,要求撤消解除合同决定,要求继续履行合同  电信公司辩称 白某作为公司花巨资聘请的高级管理人 员,但是却在试用期内向其他公司高层表示 愿意离开本公司为其他公司服务,这点让公 司非常不能容忍,也完全不符合这种职位的 任职要求,公司没有书面写明这些理由是为 白某留条后路。根据法律规定,公司可以在 试用期内随时解除劳动合同,况且白某在公 司要求其离职后拒绝公司安排,属于违纪行 为  法院査明: 该公司通过猎头公司招聘白某,其 中没有对白某的具体工作职责进行量化 要求,双方约定白某负责公司市场、销 售等全面业务。试用期为3个月。该公司 员工手册中规定,员工试用期满进行考 核,考核合格的转正,考核不合格的解 聘。  讨论 试用期解聘需要具备什么条件? 公司解聘的理由能否成立?  法院判决: 公司败诉,原因 试用期内没有考核,不能以不胜任解聘 2、违纪事实没有证据 涉及法律 《劳动合同法》第39条第一款; 《劳动争议调解仲裁法》第六条  举证责任 1、发生劳动争议,当事人对自己提出的主 张,有责任提供证据。 2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌 握管理的,用人单位应当提供;用人单位不 提供的,应当承担不利后果。 3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的 与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用 人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 期限内不提供的,应当承担不利后果  举证责任分配 因用人单位作出的开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等决定而 发生的劳动争议,用人单位负举证 责任。