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一、单项选择题 （在列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 ） 某薪酬区间中值为 3000 元，薪酬变动比率为 40%，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为 （ ）。 A 2500、3500 B 1800、4200 C 2400、3600 D 2500 、 3600 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的企业层级有关，职位越接近于 （ ），基本薪 酬所占的比重越低。 A 高层 B 中层 C 基层 D 各个 一般地说 ,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系 ,要以 为基础。 A.职位分析和评估 B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 职位评价的实质 ,是系统地确定职位之间的相对价值 ,从而为组织建立一个 的过程 A.组织结构 B.职位等级结构C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 在薪酬区间中值确定的情况下 , 的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。 A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素 :一是薪酬等级内的 ；二是薪酬等级间的区间 中值级差。 A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 TOC \o 1-5 \h \z 在以下薪酬主要构成模块中 ,具有高差异性和高刚性的是 （ ）。 A.基本薪酬 B.奖金C?保险D.福利 一般说来 ,薪酬预算的自下而上法 （ ）。 A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）。 A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C 宽带薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 内部公平主要是指（ ）。 A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 ）。D 薪酬结构 ）。 D 薪酬结构 A 薪酬水平 B 薪酬级差 C 薪酬等级 补贴的特点是（ ）。 A 高差异，低刚性 B 高差异，高刚性 C 低差异，低刚性）人员。D 低差异，高刚性A 员工的行为难以监督与控制C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 C 低差异，低刚性 ）人员。 D 低差异，高刚性 A 员工的行为难以监督与控制 C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 14．以能力为导向的薪酬结构的优点是（ B 任务饱满，有超额工作的必要 D ）。 A 企业的薪酬成本低 B 企业的成本管理低 D 有利于员工提高技术、能力 15. 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ A 外部公平 B 内部公平 C 个人公平 大型企业的高层管理 C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 ）。 D 程序公平 16. 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给 员工。 A 激励性报酬 B 计划性报酬 C 补充性报酬 D 必要性报酬 17. 企业福利管理主要原则正确的是（ ）。 A 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 B 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 C 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则 D 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则 ）。18. 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（ ）。 A政府统计数据t专业性薪酬调查t企业人力资源部B企业人力资源部t政府统计数据t商业性薪酬调查C专业性薪酬调查T A政府统计数据t专业性薪酬调查 t企业人力资源部 B企业人力资源部t政府统计数据 t商业性薪酬调查 C专业性薪酬调查T政府统计数据 T企业人力资源部 D政府统计数据t企业人力资源部 t 专业性调查 19. 我国的社会保障体系是由（ ）组成的。 A 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费 工伤保险、社会救济、烈属抚恤 C 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 D 公共设施、 烈属优抚、社会保险、社会救济 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）。 A 分配结果均等B 对外有竞争力 A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公平 D 适当拉开薪酬差距 ）。一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（ ）。 A 工龄 B 绩效 C 学历 D 岗位 先将企业中岗位价值 最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有 岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（ ）法。 A 岗位分类法 B 成对排列法 C 定限排列法