薪酬管理员职位说明书表格.格式.docxVIP

23.薪酬管理员职位说明书 可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位 可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 本部门其他职员 位关系 作 说 明 2. 作 1.工作概要 负责制定并实施控股公司劳保福利政策。 内容 类另 内容 考核标准 1.全权 根据部门工作计划，制定个人工作 计划； 责制|定并,实施控弋股丛公J司劳/保7福 工作绩效评估。 2.承办 1 (2) 负责帀y疋并实施控股公口」劳保福 经理交办的其他工作。 3.报审后承 4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工 与其他部门合作 的记录是否良好。—  职资格 最低学历要求 专业要求 大学本科 企业管理类专业 1学历要求 2 . 务 培训内容 培训期限 人力资源管理培训。 训要求 3 . 作 验要求 有2年以上相关工作经验； 要求有人力资源管理工作经历 具有良好的人际关系; 具有较高亲和力； 善于与人沟通； 性格幵朗，待人热情。