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职业生涯规划知识要点 1.职业生涯规划的内涵 职业生涯规划 ,简称职业规划 ,也可叫职业生涯设计 ,是指个人和组织相结合 ,在对一个人职业生涯的主 客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上 ,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进 行综合分析与权衡 ,结合时代特点 , 根据自己的职业倾向 ,确定其最佳的职业奋斗目标 ,并为实现这一目标做 出行之有效的安排。借此 ,可以把个人利益与组织利益有机结合起来。最新意义上的职业生涯规划 ,实际上 已经包括了人生规划的概念 ,即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。 2. 职业生涯规划类型 职业生涯规划 ,分个人职业规划（设计） 和组织职业规划（设计） 两个方面。 在任何社会、 任何体制下 , 个人职业规划更为重要 ,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器， 其实质是追求最佳职业生涯发展道路 的过程。 职业生涯规划按照时间的长短来分类 ,可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规 划四种类型 ,具体见下表 : 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划 ,包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规 划,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 长期职业规划 5～10 年的规划 ,主要设定较长远的目标。 如规划 30 岁时成为一家中型公 司的部门经理 ,40 岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期职业规划 一般为 2 ～5 年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理 ,从大型 公司部门经理到小公司做总经理等等 短期职业规划 2 年以内的规划 ,主要是确定近期目标 ,规划近期完成的任务。 如对专业知 识的学习 ,2 年内掌握哪些业务知识等等 大学生职业生涯规划内涵 大学生职业生涯规划 ,就是大学生在自我认知的基础上 ,根据自己的专业特长、知识结构 ,结合社会环境与市场环境 ,对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性设计。 大学生职业生涯规划基本类型 根据大学生职业生涯规划的特点以及一般职业生涯规划的时间维度划分方法 涯规划大致分为两种类型 : ⑴远期规划  ,我们可以把大学的职业生 远期规划是指规划年限在  5 年以上的大学生职业生涯规划  ,即一般职业生涯规划中的长期规划和人生规 划。 对职业生涯进行远期的规划 ,能够使大学生明确各个阶段的职业目标 ,保持整个职业生涯发展的连贯性和持续性 ,使总体目标（比如说最终希望成为某上市公司的董事）更容易循序渐进地达成和实现 ,进而产生最大的职业动力。大学生如果有条件的话 ,应该进行这种远期的职业生涯规划 ,激励自己为达到各个阶段的目标而不懈努力。 ⑵近期规划 近期规划是规划时间年限与大学生涯年限基本符合的大学生职业生涯规划 ,即一般职业生涯规划中的短期规划和中期规划 ,这种规划一般在 5 年以内。 大学时期正处于职业准备和探索阶段 ,职业生涯探索阶段的主要目的 ,就是通过选择、尝试与磨合最适合自己的职业。大学生的职业生涯近期规划 ,就是大学生根据这个阶段的主要特点和任务要求总目标之后 ,以实现就业为阶段目标 ,对自己的大学学业生涯制订相应的行动计划和实施策略。  ,找到,在确定 近期规划的特点是主要以大学学制为阶段进行目标分解和策略实施  ,其最根本的目的是为了实现总体 目标而在学业上做好准备 ,顺利毕业并进入目标职业。 近期规划的侧重点在于以就读期间的职业学习和职业准备为主要内容 ,规划期限基本以大学生涯的终止为结束。从性质上看 ,这种规划属于职业准备期和职业早期的生涯规划。 5.大学生职业生涯规划的特点 处于不同职业生涯发展阶段的人 ,所面对的环境要求不同 , 自身素质积累不同 ,因此 ,个人的职业生涯规 划 ,应根据其规划时的所处阶段、职业发展现状而进行。大学生正处于职业的学习、准备和起步阶段 ,因此 , 与已工作过一段时间的职业者的职业生涯规划相比较 ,大学生的职业生涯规划有其一定的特点 ,在总体原则 和操作步骤大体一致的情况下 ,两者的规划内容和侧重点不尽相同。 大学生职业生涯规划与一般职业生涯规划的区别主要体现在 : （一）设定目标不同 一般的职业生涯规划的总体目标是为了获取一定的职业地位或取得一定的职业成绩。 比如规划自己 35 岁前要进入某企业的高级管理层 ,或为自己定下两年内销售业务量成为公司之冠的业绩目标。 一般职业生涯 规划的阶段目标划分也并不明晰 ,视个人的总体目标和现实差距而定。 大学生的职业生涯规划 ,其最根本也最现实的目标是初次就业成功 ,能拥有一个与自己的兴趣、爱好、 能力等相匹配的职业岗位。 比如 ,规划自己毕业后进入某大公司的人力资源部门。 大学生职业生涯规划的阶 段目标可以十分明朗。比如 ,一年级应该达到什么