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实现企业文化与思想想政治工作的良性互动(0812) 实现企业文化与思想想政治工作的良性互动(0812) 实现企业文化与思想想政治工作的良性互动(0812) 实现企业文化 与基层思想政治工作的良性互动 郝家雍　 郝 静 近30年来,企业文化在我国经过了20世纪８0年代的启蒙阶段、９0年代的消化阶段和最近１0年的创新与发展阶段。企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式，也是企业的灵魂。在新世纪新时代，思想政治工作如果不面对新形势新情况,完成由传统形态向现代形态的转换,也将不能发挥其应有的作用。文化是企业发展的核心动力,思想政治工作是企业成长的航标，企业因文化而繁荣,因思想政治工作而充满活力，企业文化与思想政治工作的优良传统结合在一起如何相互补充、相互促进、焕发青春活力、进而实现二者间良性互动与融合呢？ 一、科学分析和认识企业文化建设与思想政治工作的异同点。首先,让我们先来正确认识一下“企业文化”。2０世纪80年代以来，随着信息革命、知识经济时代进程的加快，企业面临着前所未有的竞争环境的变化，传统的组织模式和管理理念已越来越不适应环境,以美国麻省理工学院教授彼得·圣吉为代表的西方学者,吸收东西方管理文化的精髓,提出了以“五项修炼”为基础的学习型组织理念。20０２年５月，中共中央办公