《薪酬及绩效管理制度(暂行)》人力资源部.docxVIP

薪酬及绩效管理制度（暂行） —、总则 1、 为规范员工薪资的确定及调整办法等有关事项，特制订本制度。 2、 本制度适用于企业全体员工（即总部及各省区市场的员工） 。 3、 本制度所指的薪资，是指员工通过劳动所得的所有报酬。 4、 人力资源部是薪酬管理及绩效管理的管理部门，本制度由人力资源部起 草及修订，总裁办审定，总裁审批。 5、 各省区总经理助理负责本市场的薪资核算，省区市场总经理负责本市场 的薪资审核，人力资源部负责总部薪资核算及全公司薪资的汇总，总裁对全公 司薪资进行审批。 6、 财务部负责薪资的发放及审计。 7、 本制度自20XX年1月1日生效，相关文件以最新下发版为有效版本。 二、薪